「問題的提出」

員工工作時間脫崗離崗，安裝監(jiān)控有用嗎？

「法律解答」

作用有限。

勞動者在工作時間脫崗、離崗的情形有很多種。

時間較短的情形，例如勞動者需要解決生理需求、工作疲累進行休息調(diào)整，均屬于正常的范疇。

時間較長的情形，例如勞動者由于工作需要被調(diào)去幫助其他崗位勞動者完成工作任務(wù)、被領(lǐng)導(dǎo)安排處理其他事務(wù)、參加用人單位或第三方組織的培訓(xùn)等等。換而言之，勞動者能夠給出合理解釋并附有相應(yīng)的證據(jù)予以佐證，通常裁判者會支持勞動者的主張。

另外，還會出現(xiàn)勞動者暫時處于監(jiān)控盲區(qū)工作的情形。

另一方面，一般情況下基于誰主張誰舉證的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者脫崗離崗予以證明，只有用人單位提供充分證據(jù)的情況下，舉證責(zé)任才會轉(zhuǎn)移至勞動者。這就意味著僅憑監(jiān)控錄像不能作為勞動者脫崗的唯一證據(jù)。

關(guān)于某公司解除與L某的勞動合同是否合法，應(yīng)針對其解除事由進行審查。對于某公司主張L某存在嚴重脫崗離崗及虛假填報加班情形，某公司提供了監(jiān)控視頻予以佐證，但結(jié)合L某的工作崗位及職責(zé)，L某未能全程出現(xiàn)在監(jiān)控范圍內(nèi)并不足以證明其未進行加班或即為脫崗離崗，某公司主張L某虛報加班依據(jù)不足。

參考案例：（2025）蘇05民終12482號

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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