2005年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，要求根據(jù)職工工資和物價(jià)變動(dòng)情況，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。

從2005年到2025年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)21連漲。

近日，有報(bào)告顯示企業(yè)退休人員平均退休金，從2012年的1686元，漲到了現(xiàn)在的3162元，這充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)企退人員生活保障的持續(xù)重視以及隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提升民生福祉的決心。

從2005年起，前三年的調(diào)整力度非常大，養(yǎng)老金調(diào)整水平是跟上年企業(yè)在崗職工平均工資增長(zhǎng)率掛鉤的，分別為工資增長(zhǎng)率的60%、100%和70%。

這種調(diào)整有很大弊端，就是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，養(yǎng)老金增加的錢(qián)數(shù)會(huì)比較低地區(qū)高出很多。

到了2008年，國(guó)家養(yǎng)老金調(diào)整的整體水平開(kāi)始由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一確定，調(diào)整水平為10%，這一標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)維持至2015年，實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)8年10%的增長(zhǎng)幅。

調(diào)整方式也進(jìn)行細(xì)化，與繳費(fèi)年限掛鉤，對(duì)高齡、高職稱等群體傾斜。

2016年，是2014年10月1日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇。當(dāng)年總體調(diào)整水平定為6.5%。

從2017年后，養(yǎng)老金調(diào)整總體水平呈現(xiàn)穩(wěn)中有降趨勢(shì)：

其實(shí)自 2022 年起，大批在1962-1972年嬰兒潮時(shí)期出生的人群陸續(xù)步入退休階段，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金因此面臨著日益沉重的支付壓力，這成為推動(dòng)養(yǎng)老金增速逐漸放緩的關(guān)鍵因素之一。

數(shù)據(jù)對(duì)比令人深思：1963年出生人口高達(dá)2959萬(wàn)人，而2024年出生人口僅為954萬(wàn)人，人口結(jié)構(gòu)的顯著變化，深刻影響著養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的可持續(xù)發(fā)展 。

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力這么大，未來(lái)養(yǎng)老金水平還會(huì)更高嗎？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，依據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度及物價(jià)變動(dòng)情況，適時(shí)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

現(xiàn)在大家工資水平一直在提高，養(yǎng)老金肯定也會(huì)跟著上漲。

落到個(gè)人頭上，養(yǎng)老金具體調(diào)多少，得綜合好幾方面來(lái)算，包括基本定額調(diào)整、繳費(fèi)年限、原本養(yǎng)老金水平，以及年齡、退休地區(qū)等因素。

總的來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金持續(xù)調(diào)整已超21年，未來(lái)即便漲幅下降，基于保障民生、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等需求，這一調(diào)整機(jī)制仍將延續(xù)。

這些年來(lái)，你的養(yǎng)老金漲了多少？評(píng)論區(qū)聊聊~