新疆
河南礦山起重機械集團這家公司真的很特別，一年銷售額超過100億元，而凈利潤只有2.7億元，但這個利潤分紅大頭卻不是給老板自己，而是拿出來給員工發(fā)年終獎發(fā)1.8億元。
從數(shù)據(jù)來看，這家公司的利潤率水平確實很低，只有兩個點左右的利潤率，這或許也是傳統(tǒng)制造業(yè)的普遍現(xiàn)象，而這家公司的老板崔培軍也是非常特別，他個人占股超過98%，但公司凈利潤分紅卻只拿很小的一部分，非常大方的將大部分凈利潤都當年終獎發(fā)給員工。
有人說河南礦山機械集團有點像制造業(yè)里的胖東來，都是員工第一的企業(yè)文化風格，這和大部分企業(yè)的利益分配模式都完全不一樣，甚至是有點違背市場經(jīng)濟常識規(guī)則，但社會輿論對這樣的公司評價是很高，員工們當然是希望自己能夠獲得企業(yè)利潤的大頭。
但是這樣的企業(yè)畢竟是絕對的少數(shù)，在大多數(shù)的市場主體中，勞動者、資本、土地、技術等生產要素的回報利益分配格局中，資本和土地的回報比例是最高的，像河南礦山機械集團、胖東來集團這樣的企業(yè)，老板將資本回報的利益主動讓渡給了勞動者，這完全是老板個人的道德偏好，很難成為社會主流。
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