大家好，今天犀哥這篇財(cái)經(jīng)評(píng)論，主要來聊聊為什么現(xiàn)在的人明明比上一輩更拼、更忙、更能熬，可日子反而越來越緊，手里的錢總也留不??？

其實(shí)不是，我們現(xiàn)在明明處在生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)的階段，便宜又方便的外賣隨時(shí)能送到家，商品多到挑不過來，各種服務(wù)卷到價(jià)格一降再降，生活便利程度比過去任何時(shí)候都高。

很多人其實(shí)沒真正經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)緊張是什么樣子，真正的物資短缺，是手里有錢買不到糧食，貨架空著，工廠停工，物流斷掉，可現(xiàn)在完全不是這樣，東西越來越多，價(jià)格越來越低，偏偏普通人的錢包越來越癟。

問題根本不在生產(chǎn)，而在分配，社會(huì)整體的財(cái)富確實(shí)一直在漲，可新增的那部分錢，走的是一條全新的路，絕大多數(shù)打工人根本不在這條路上，你不是被壓榨得太狠，而是在財(cái)富流轉(zhuǎn)的過程里，被直接繞開了。

咱們回頭看父母那一代人，只要踏實(shí)肯干，日子基本都能慢慢往上走，那時(shí)候的邏輯很簡單，老板想多賺錢，就要擴(kuò)大生產(chǎn)，要擴(kuò)大生產(chǎn)，就要多招人，要招人，就要給工資、給待遇。

企業(yè)賺得越多，員工分到的也越多，大家在同一條船上，水漲船高，普通人總能沾到光。

可放到今天，這套邏輯已經(jīng)徹底失效了，現(xiàn)在的大平臺(tái)、大企業(yè)，靠的是系統(tǒng)、代碼和算法，服務(wù)一萬人和服務(wù)一億人，成本并沒有天壤之別，這就意味著，資本擴(kuò)張不再等于大量招人。

以前利潤要經(jīng)過勞動(dòng)者的手，所以你有工資，也有議價(jià)的底氣，現(xiàn)在利潤直接在算法、服務(wù)器、數(shù)據(jù)之間循環(huán)，根本不需要經(jīng)過普通員工。

你加班加到很累，系統(tǒng)未必需要你多干那幾個(gè)小時(shí)，它更需要的是多一組服務(wù)器、多一次模型優(yōu)化。

科技越發(fā)達(dá)，人反而越不重要，普通人的議價(jià)能力只會(huì)越來越弱。不是你不努力，是系統(tǒng)對(duì)人的依賴越來越低，努力的價(jià)值自然被不斷稀釋。

很多年輕人都特別委屈，從小苦讀，考上好學(xué)校，進(jìn)大廠拼績效，考了一堆證書，可最后混得還不如一些看起來能力一般的人。

不是你不夠優(yōu)秀，是你還在用舊規(guī)則，參與一場新規(guī)則的游戲，我們從小被教育的是能力邏輯：分?jǐn)?shù)高、學(xué)校好、工作拼，就該有回報(bào)，可真正到了關(guān)鍵位置、核心資源面前，社會(huì)講的不是能力，而是信任。

掌握資源的人，更愿意把重要機(jī)會(huì)交給知根知底、足夠放心的人，而不是單純能力最強(qiáng)的人，能分到蛋糕的位置，從來不是看誰最能干，而是看誰最可信。

于是就出現(xiàn)了一個(gè)巨大的斷層：大多數(shù)人在能力賽道里拼命內(nèi)卷，多考兩分、多干兩小時(shí)，而真正有紅利的信任賽道，門檻是隱形的、封閉的，你再努力也很難擠進(jìn)去。

那普通人到底該怎么破局？第一，遠(yuǎn)離誰都能替代的工作，往算法算不出來的能力上靠，能在復(fù)雜局面里做判斷，能把難事講明白，能讓人愿意相信你、跟你合作。

第二，別再用忙來感動(dòng)自己，要轉(zhuǎn)向做結(jié)果，忙不值錢，能落地、能復(fù)用、能證明價(jià)值的結(jié)果才值錢。只有跳出按小時(shí)賣命的模式，你的收入才有可能真正往上走。

第三，搭建自己的小圈子，不是讓你喝酒應(yīng)酬，而是長期靠譜，答應(yīng)的事能做到，交付的事有回音，合作過的人愿意再找你。

決定你生活體感的，從來不是社會(huì)蛋糕有多大，而是分蛋糕的時(shí)候，你有沒有位置，與其抱怨分不到，不如想辦法讓自己更有價(jià)值，更值得信任，慢慢擠到那張桌子旁邊。