我到底是為了什么而工作……46歲課長、年收入880萬日元的悲鳴：每天早上7點(diǎn)半通勤電車?yán)锏臒o聲絕望

40多歲可以說是人生的中途節(jié)點(diǎn)。本該積累了一定職業(yè)資歷、擁有普通幸福的職場人，卻會在某個瞬間被強(qiáng)烈的虛無感吞噬。通過一位男性的內(nèi)心掙扎，我們來看看籠罩在日本當(dāng)代中年群體身上的殘酷現(xiàn)實(shí)。

在日復(fù)一日的routine中感受到的虛無

在中型精密器械制造商營業(yè)部擔(dān)任課長的佐藤健一（46歲，化名），15年來幾乎每天都保持著同一個習(xí)慣：從東京郊外的家，搭乘早上7點(diǎn)半的快車上班。

“車門一打開，人就像潮水一樣涌進(jìn)來，把我擠得動彈不得。這種感覺，就像我現(xiàn)在的人生本身?！?/p>

他年收入880萬日元（約39萬元人民幣），30歲出頭結(jié)婚，如今與妻子、上初中的長子和上小學(xué)的長女一家四口生活。十年前在東京郊外買下的三居室公寓貸款還在償還中，即將升學(xué)的孩子們每天都要去補(bǔ)習(xí)班。

“客觀來看，我應(yīng)該算是中等……不，算得上上層了吧?？晌倚睦镆恢焙鼙锴?。一到公司，就被夾在高層強(qiáng)行壓下來的無理業(yè)績指標(biāo)和沒干勁的年輕員工之間。一出問題，第一個去道歉的是我；下班時間過了，還被沒完沒了的文書工作追著跑。我已經(jīng)想不起來，自己什么時候做過值得驕傲的工作。”

佐藤說，最讓他痛苦的，偏偏是看到工資單的時候。

“以前我以為，只要加薪就能更自由?？涩F(xiàn)實(shí)是，漲的錢全砸進(jìn)了教育費(fèi)。我自己的零花錢還是每個月3萬日元。最近家里開銷緊張，妻子甚至問我‘能不能再少點(diǎn)’。我到底是為了什么拼盡全力工作？雖然有支撐家庭的自豪感，但我總覺得，只要能賺錢，誰來干都一樣。無論在公司還是家里，我都覺得自己隨時可以被替代，看著窗戶上映出的疲憊臉龐，只覺得無比凄慘。”

一到休息日，他大多用來睡覺恢復(fù)疲憊。曾經(jīng)的愛好公路自行車，早已在陽臺上吃灰。

“有時候我真想去坐反方向的電車?？晌疫B這種勇氣都沒有，最后還是坐上平常那一班。日復(fù)一日，不斷重復(fù)?！?/p>

席卷40多歲的“中年危機(jī)”真面目

日本內(nèi)閣府《滿意度與生活質(zhì)量相關(guān)調(diào)查（令和5年度版）》顯示，按年齡段劃分的綜合主觀滿意度呈“U型”曲線：十幾歲后半到30多歲滿意度相對較高，40～50歲跌至谷底，60歲以后再次回升。尤其是40代群體，在“家庭經(jīng)濟(jì)狀況”“精神寬裕度”兩項(xiàng)上，滿意度為全年齡段最低。

此外，Job綜合研究所（PERSOL CAREER）《2024年跳槽條件實(shí)際情況調(diào)查》顯示，40多歲人群中，有89.6%希望新工作“輕松一點(diǎn)”，比例為全年齡段最高。值得關(guān)注的是背后的理由。

多數(shù)希望工作“輕松”的人給出的理由是“減輕壓力”，而自由回答欄里則出現(xiàn)了不少近乎看破紅塵的意見：

“跳槽不一定能漲工資”“不對薪水抱太高期待，寧愿選輕松的工作”。

曾經(jīng)的40代身處“越工作越富?！钡纳仙ǖ?，如今卻面臨“再怎么干，到手收入也不漲，只有責(zé)任和壓力不斷堆積”的現(xiàn)實(shí)。即便像佐藤這樣年收入超過800萬日元，生活本質(zhì)也只是“為家庭賺錢”，很難維持對工作的熱情。

在傳統(tǒng)日本雇傭體系里，40代本應(yīng)是“繼續(xù)向上攀登”的時期?？扇缃瘢芏嘀心耆讼萑搿霸僭趺磁σ部床坏缴仙臻g”的職業(yè)瓶頸。公司要求他們作為“養(yǎng)家糊口的頂梁柱”奉獻(xiàn)，家庭期待他們成為“穩(wěn)定收入來源”，而個人的“自我實(shí)現(xiàn)”“新挑戰(zhàn)”，卻為了規(guī)避風(fēng)險一再被擱置。

當(dāng)“為了家人”成為唯一的工作動力，個人的意志便會從中剝離，勞動只剩下“忍耐的時間”。要打破這種閉塞感，就需要重新構(gòu)建不以外界評價和收入為依據(jù)、以自身認(rèn)同為標(biāo)準(zhǔn)的工作方式——比如不依賴他人評價的個人興趣、重新學(xué)習(xí)技能等。

這是日本的情況，那我們的中年人呢？