從初出校園的司法新兵，到深耕一線的調(diào)解行家，再到傳幫帶教的行業(yè)“頭雁”，閔行區(qū)司法局三級(jí)調(diào)研員、區(qū)人民調(diào)解協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)姜慧萍，扎根司法行政工作三十多年，是為數(shù)不多擁有公職律師資格的基層干部。她把群眾“煩心事”當(dāng)成“心上事”，以實(shí)干踐行使命，用初心守護(hù)公正，始終以“人民滿意”為最高目標(biāo)，在基層法治建設(shè)與矛盾糾紛化解的道路上步履不停。

1990年，剛走出大學(xué)校園的姜慧萍懷揣法治理想，踏入閔行區(qū)司法局工作。2011年，姜慧萍從局機(jī)關(guān)調(diào)任閔行區(qū)司法局顓橋司法所任所長(zhǎng)。初到司法所，姜慧萍還是一個(gè)毫無(wú)一線工作經(jīng)歷的基層“小白”，但是通過(guò)鉆研和努力，很快成長(zhǎng)為一名熟悉民情、工作得法、經(jīng)驗(yàn)豐富的司法所長(zhǎng)。不過(guò)，2015年閔行區(qū)開(kāi)展基層依法治理考核，顓橋鎮(zhèn)排在全區(qū)倒數(shù)第一，這給姜慧萍潑了盆冷水：自己是法律專業(yè)背景出身，早在90年代初就已取得了律師職業(yè)資格，并且已擔(dān)任了多年公職律師，平時(shí)在司法所開(kāi)展各項(xiàng)工作中兢兢業(yè)業(yè)、從不懈怠，到底是哪里出了問(wèn)題？

通過(guò)不斷反思，姜慧萍找到了答案：是自己的認(rèn)識(shí)“落伍”了。隨著國(guó)家法治化進(jìn)程的不斷加快，司法行政機(jī)關(guān)的職能在不斷拓展和加速轉(zhuǎn)型，處在司法行政系統(tǒng)“最末端”的司法所，除了要做好普法宣傳、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正等傳統(tǒng)職能業(yè)務(wù)外，更應(yīng)當(dāng)在基層法治建設(shè)中充分發(fā)揮能動(dòng)作用。找到問(wèn)題癥結(jié)后，姜慧萍重新燃起斗志，學(xué)文件、查資料、找專家、問(wèn)同行，查擺問(wèn)題，剖析原因，主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)工作想法并爭(zhēng)取支持，積極與鎮(zhèn)相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)尋求最佳方案，主動(dòng)到執(zhí)法一線走訪調(diào)研收集“第一手”資料……功夫不負(fù)有心人，2016年考核時(shí)，顓橋鎮(zhèn)從全區(qū)倒數(shù)第一一躍成為全區(qū)第一，之后也一直多年保持。2021年，在全市法治建設(shè)示范街鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作中，顓橋鎮(zhèn)排名全市第一?！叭绻蝗セ鶎?，我無(wú)法真正理解什么是‘用群眾的方法做群眾的工作’?！被貞浧鹪陬厴蛩痉ㄋ墓ぷ鹘?jīng)歷，姜慧萍樸實(shí)的話語(yǔ)擲地有聲。

2022年，姜慧萍榮獲全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”，閔行區(qū)司法局黨委高度重視先進(jìn)典型的榜樣作用，于2023年4月成立了“姜慧萍工作室”，成為司法行政系統(tǒng)人才培育的“孵化器”。針對(duì)隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)需要，工作室創(chuàng)新推出“理論點(diǎn)撥+實(shí)踐探索+頭腦風(fēng)暴”培養(yǎng)模式。姜慧萍化身“引路人”，毫無(wú)保留分享調(diào)解經(jīng)驗(yàn)、辦案技巧，手把手帶教年輕調(diào)解員，從溝通話術(shù)、證據(jù)梳理到法律適用、協(xié)議擬定，逐一細(xì)致指導(dǎo)、耐心點(diǎn)撥。她牽頭搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織案例研討、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可推廣的工作方法，推動(dòng)全區(qū)人民調(diào)解工作規(guī)范化、品牌化發(fā)展。同時(shí)，她積極推動(dòng)調(diào)解資源聯(lián)動(dòng)整合，加強(qiáng)與法院、公安、信訪等部門協(xié)作，構(gòu)建“大調(diào)解”工作格局，讓矛盾糾紛在源頭化解、在基層終結(jié)，以行業(yè)革新賦能基層治理現(xiàn)代化。

頭雁領(lǐng)航，群雁齊飛。姜慧萍深知，人民調(diào)解事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，離不開(kāi)年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化的人才梯隊(duì)。針對(duì)調(diào)解員隊(duì)伍老齡化、薪酬體系不完善、職業(yè)吸引力不足等痛點(diǎn)，她大膽推動(dòng)薪酬體系改革，建立以案件難度、調(diào)解時(shí)長(zhǎng)、群眾滿意度為核心的考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，極大激發(fā)隊(duì)伍活力。如今，閔行專職調(diào)解員隊(duì)伍中80后青年骨干占比過(guò)半，一支有溫度、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)恼{(diào)解鐵軍逐步成型。顓橋鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)鄭瑞席清晰記得，自己剛調(diào)任副所長(zhǎng)時(shí)，姜慧萍帶著他深入調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)，從法理情交融中傳授溝通技巧。“姜老師讓我們明白，調(diào)解不僅是技巧，更是扎根基層的赤誠(chéng)……”

三十余載風(fēng)雨兼程，姜慧萍先后榮獲全國(guó)人民滿意的公務(wù)員、全國(guó)司法行政系統(tǒng)先進(jìn)工作者、全國(guó)司法模范個(gè)人等多項(xiàng)殊榮，每一份榮譽(yù)背后，都是對(duì)群眾的深情、對(duì)事業(yè)的執(zhí)著。如今，姜慧萍依然忙碌，以工作室為陣地，以傳幫帶為紐帶，在基層法治建設(shè)的平凡崗位上，繼續(xù)書寫不平凡的為民篇章。

（受訪者供圖）