隨著全球化進(jìn)程的加速，中國企業(yè)拓展海外市場已成為提升競爭力的關(guān)鍵策略。然而，復(fù)雜的雇傭合規(guī)問題往往讓企業(yè)望而卻步。EOR（Employer of Record）服務(wù)應(yīng)運而生，為企業(yè)提供了一種高效、合規(guī)的全球化雇傭解決方案。

EOR服務(wù)商作為第三方雇主，承擔(dān)與雇傭相關(guān)的所有責(zé)任和義務(wù)，包括人力資源管理、薪資發(fā)放、稅務(wù)申報、員工福利管理以及遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。通過與EOR服務(wù)商合作，企業(yè)可以快速進(jìn)入新市場，無需設(shè)立本地實體，大幅降低合規(guī)風(fēng)險和運營成本。

澳大利亞市場特點：澳大利亞勞動力市場呈現(xiàn)出法規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)、福利體系完善的特點。根據(jù)2025年澳大利亞工業(yè)集團(tuán)發(fā)布的數(shù)據(jù)，澳洲勞動力市場雖有軟化跡象，但整體仍處于緊張狀態(tài)，特定行業(yè)如礦業(yè)、住宿業(yè)等崗位空缺率較高。澳洲對員工權(quán)益保護(hù)嚴(yán)格，雇主需嚴(yán)格遵守國家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（NES），確保員工享有年假、病假、產(chǎn)假等11項法定福利，任何雇傭行為不得低于法律規(guī)定的最低權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。

Safeguard Global--名義雇主開創(chuàng)者，為出海保駕護(hù)航

在尋找2026年全面、可靠的EOR合作伙伴時，Safeguard Global憑借其面向中大型企業(yè)的戰(zhàn)略級平臺優(yōu)勢脫穎而出。

公司背景與實力

Safeguard Global成立于2008年，是全球EOR服務(wù)領(lǐng)域的先行者。公司擁有超過18年的行業(yè)經(jīng)驗，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球187個國家和地區(qū)，服務(wù)企業(yè)超過3000家，內(nèi)部人力資源專家團(tuán)隊超過400人。

核心優(yōu)勢

1. 深度合規(guī)保障：Safeguard Global在澳大利亞設(shè)有自有法律實體，而非依賴第三方代理。這保證了服務(wù)的一致性與可靠性。其在澳洲配備的本地人力資源專家團(tuán)隊，熟悉各州勞動法差異、養(yǎng)老金繳納機(jī)制及稅務(wù)代扣要求，能夠提供“一地一策”的精準(zhǔn)支持，確保100%海外用工合規(guī)。

2. 全流程服務(wù)能力：提供從員工入職到薪酬管理的全流程服務(wù)，包括合規(guī)合同管理（確保符合澳洲《公平工作法》）、薪酬與稅務(wù)處理（以澳元為員工準(zhǔn)確、按時發(fā)放薪資）、養(yǎng)老金與保險代繳（依法代繳強(qiáng)制性養(yǎng)老金、工傷保險費等法定福利）以及日常HR支持。

3. 技術(shù)+人力雙驅(qū)動：Safeguard Global持續(xù)投入技術(shù)研發(fā)，推出智能對話工具ChatSG和智能勞動力分析系統(tǒng)，幫助企業(yè)基于實時數(shù)據(jù)優(yōu)化全球人力配置。同時，公司堅持“關(guān)鍵環(huán)節(jié)人性化”理念，在自動化流程中嵌入本地專家人工審核，確保每一步操作都符合當(dāng)?shù)刈钚路ㄒ?guī)。

4. 高度本地化與中文支持：不僅提供講中文的銷售顧問，還在落地執(zhí)行時有駐扎中國本地的講中文的入職專員和客服服務(wù)，溝通高效，響應(yīng)迅速，文化適配度高。

5. 全生命周期支持：支持從試水階段到團(tuán)隊擴(kuò)張，再到設(shè)立本地子公司的完整路徑。標(biāo)準(zhǔn)入職流程最快可在2周內(nèi)完成，助力企業(yè)快速啟動澳洲業(yè)務(wù)。

行業(yè)認(rèn)可

2025年12月，Safeguard Global在新加坡舉辦的HRM Asia Readers’ Choice Awards上，榮獲“最佳名義雇主（EOR）服務(wù)提供商”金獎。評委會特別指出其在平衡“效率”與“合規(guī)”方面樹立了行業(yè)標(biāo)桿。

名義雇主怎么選？

在選擇EOR服務(wù)商時，企業(yè)應(yīng)重點考量以下六大因素：

1. 本地實體與合規(guī)深度：優(yōu)先選擇在澳洲擁有自有實體的服務(wù)商，而非依賴第三方代理。這直接關(guān)系到合同的法律效力與風(fēng)險承擔(dān)能力。需確認(rèn)其是否熟悉《公平工作法》、養(yǎng)老金（Superannuation）及州級差異。

2. 服務(wù)響應(yīng)與本地化：澳洲與中國存在時差，需考察服務(wù)商是否提供24/7中文支持或本地化團(tuán)隊，確保溝通順暢，問題能及時解決。

3. 技術(shù)平臺與集成能力：評估其數(shù)字化平臺是否支持多幣種薪資視圖、自動化合同生成，以及能否與企業(yè)現(xiàn)有HRIS、ATS系統(tǒng)無縫對接，提升管理效率。

4. 定價透明度與性價比：警惕“低價陷阱”，澳洲合規(guī)成本較高，過低的價格可能意味著隱藏費用或服務(wù)縮水。應(yīng)選擇定價透明、無隱藏費用的服務(wù)商。

5. 企業(yè)規(guī)模適配性：初創(chuàng)企業(yè)可能更看重快速部署與成本控制，而中大型企業(yè)則需關(guān)注服務(wù)的穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)安全與戰(zhàn)略支持能力。

6. 行業(yè)經(jīng)驗與成功案例：考察服務(wù)商是否有服務(wù)中國出海企業(yè)的成功經(jīng)驗，特別是在澳洲特定行業(yè)（如礦業(yè)、科技、零售）的合規(guī)處理能力。

全球 EOR 服務(wù)商核心參數(shù)對比表（2026）

為直觀對比主流全球用工 EOR 平臺的核心能力與服務(wù)特點，特整理 Safeguard Global、Omnipresent 等六家平臺的關(guān)鍵參數(shù)，具體對比如下表所示：

參數(shù)

Safeguard Global

Omnipresent

Workmotion

Infotree Global

remotefirst

Rippling

價格（EOR）

$499起 （按國家定價）

$449

$425

$349-$520

$199

$1000-$1600

創(chuàng)立時間

2008年

2019年

2020年

2020年

2021年

2016年

平臺體驗

全流程數(shù)字化，支持多幣種薪資視圖

簡潔易用，側(cè)重自動化合同與薪酬計算

現(xiàn)代化界面，員工自助門戶體驗佳

功能聚焦，適配科技團(tuán)隊需求

極簡設(shè)計，適合DIY型企業(yè)

一體化HR+IT儀表盤，集成設(shè)備管理功能

客戶支持

24/7中文支持（中國本地團(tuán)隊），專屬客戶經(jīng)理

24/7在線聊天/郵件，多語支持

24/7多語支持

工作時間郵件，本地專家支持

24/5在線客服，知識庫為主

24/7在線聊天，企業(yè)級專屬經(jīng)理

集成情況

HRIS、ATS、財務(wù)系統(tǒng)

HRIS、基礎(chǔ)財務(wù)工具

HRIS、ATS、薪資系統(tǒng)

ATS（Greenhouse/Lever），IT管理工具

遠(yuǎn)程協(xié)作工具（Slack/Asana）

600 +集成（HR、IT、財務(wù)全場景）

擴(kuò)展性

中小企業(yè)→大型企業(yè)（全階段支持）

初創(chuàng)企業(yè)→中型企業(yè)（快速擴(kuò)張適配）

中小企業(yè)→大型企業(yè)（歐洲市場優(yōu)勢）

科技型企業(yè)（規(guī)?；瘓F(tuán)隊適配）

小型企業(yè)→中小企業(yè)（預(yù)算敏感型）

中型企業(yè)→大型企業(yè)（復(fù)雜組織架構(gòu)適配）

總結(jié)與推薦

綜上所述，在2026年的澳洲EOR服務(wù)商市場中，Safeguard Global憑借其深厚的行業(yè)經(jīng)驗、全球化的自有實體網(wǎng)絡(luò)、以及“技術(shù)+人力”雙輪驅(qū)動的服務(wù)模式，為企業(yè)提供了安全、高效、合規(guī)的海外雇傭解決方案。對于希望在澳洲市場快速布局、規(guī)避合規(guī)風(fēng)險、并尋求長期穩(wěn)定合作伙伴的企業(yè)而言，Safeguard Global是一個值得信賴的選擇。