近年來，日本老齡化問題持續(xù)加劇，勞動(dòng)力市場正在進(jìn)一步緊縮，日本企業(yè)正在面臨著前所未有的人才危機(jī)，中小型企業(yè)普遍面臨著“員工離職就會(huì)破產(chǎn)”的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)帝國數(shù)據(jù)銀行（TDB）公布的最新統(tǒng)計(jì)，2025年日本共有427家企業(yè)因人手不足而倒閉，其中多達(dá)124家屬于“員工離職型”破產(chǎn)，亦即因核心員工或經(jīng)營干部離職，直接或間接導(dǎo)致營運(yùn)中斷。此類案件較前一年大增37.8％，并創(chuàng)下自2013年有統(tǒng)計(jì)以來的歷史新高，且首度突破百件門檻，顯示人才流失已成為企業(yè)破產(chǎn)的重要風(fēng)險(xiǎn)因子。

這項(xiàng)數(shù)據(jù)不僅凸顯了日本勞動(dòng)力短缺的嚴(yán)重情況，也有日本網(wǎng)友表示，這代表著“勞方市場”來臨。

根據(jù)日本媒體的報(bào)道，受到勞動(dòng)力短缺最嚴(yán)重的行業(yè)是建筑業(yè)，在2025年共有37家企業(yè)因?yàn)閱T工離職而倒閉，占到整體近三成。由于建筑行業(yè)高度仰賴具有從業(yè)資格的技術(shù)人員與現(xiàn)場管理人員，一旦核心員工離職，工程進(jìn)度與合約履行即將面臨中斷的風(fēng)險(xiǎn)。除此之外還有服務(wù)業(yè)，共有29家企業(yè)收到人才流失的影響，包括護(hù)工機(jī)構(gòu)、美容院、資訊服務(wù)等；制造業(yè)也出現(xiàn)了21家企業(yè)因?yàn)槿瞬帕魇У归]，是歷年來最高。

調(diào)查顯示，部分企業(yè)在人才流失后被迫提高外包比例以維持營運(yùn)，但成本上升與資金壓力隨之加劇，最終形成惡性循環(huán)。有企業(yè)因減薪或營收下滑導(dǎo)致員工相繼離開，使?fàn)I運(yùn)規(guī)模無法支撐固定支出，最終宣告破產(chǎn)。

此外，TDB于2025年下半年針對(duì)企業(yè)進(jìn)行的人力狀況調(diào)查中指出，超過五成企業(yè)表示正職人員不足，尤其精密機(jī)械、醫(yī)療設(shè)備與IT產(chǎn)業(yè)缺工問題更為嚴(yán)峻。在勞動(dòng)人口持續(xù)減少與高齡化加劇的結(jié)構(gòu)性壓力下，中小企業(yè)若無力提高薪資與福利條件，恐面臨更高的人才流失風(fēng)險(xiǎn)。核心人才的流失往往是壓倒企業(yè)的最后一根稻草，例如大阪iTies為資訊系統(tǒng)開發(fā)商，因工程師頻繁離職導(dǎo)致接單能力下滑，被迫采取外包，最后因資金周轉(zhuǎn)問題而宣告破產(chǎn)。東京不動(dòng)產(chǎn)中介Will Prize，因業(yè)績惡化而減薪，結(jié)果直接引爆離職潮，導(dǎo)致業(yè)務(wù)無法延續(xù)，公司最終宣告破產(chǎn)。

伴隨著大企業(yè)通過加薪的方式吸引才人，中小企業(yè)將因?yàn)槿笔嵘凸ご龅哪芰Χ媾R更高的風(fēng)險(xiǎn)。分析認(rèn)為，日本企業(yè)間的搶人競賽已逐步升溫，但資源有限的企業(yè)難以全面跟進(jìn)加薪與待遇改善，未來因?yàn)閱T工離職而倒閉案例短期內(nèi)恐難顯著下降。對(duì)此現(xiàn)象，日本網(wǎng)友表示樂觀，認(rèn)為人才價(jià)值提升將會(huì)反制過度加班、隨意降薪的現(xiàn)象，更會(huì)淘汰難以支付合理薪水的企業(yè)，這對(duì)于員工而言無疑將是一個(gè)好時(shí)代。日本媒體預(yù)測，因?yàn)槿瞬帕魇У归]的中小型企業(yè)，之后還會(huì)繼續(xù)增加。