很多人找工作都會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)扎心現(xiàn)實(shí)：不少大公司明里暗里都看重第一學(xué)歷，甚至把它當(dāng)成招聘硬門檻。不少網(wǎng)友感慨，原來世界真不是草臺(tái)班子，規(guī)則比想象中更現(xiàn)實(shí)。

這件事其實(shí)就發(fā)生在我們?nèi)粘Ｇ舐殹⑿Ｕ泻蜕缯兄?。大家吐槽歸吐槽，背后藏著企業(yè)最真實(shí)的用人邏輯。

首先，第一學(xué)歷是最難造假、最公平的篩選標(biāo)準(zhǔn)。高考是全國(guó)統(tǒng)一的選拔，十幾年的學(xué)習(xí)能力、自律性和抗壓能力，都濃縮在這份學(xué)歷里。相比考研、專升本等路徑，第一學(xué)歷幾乎沒有水分，HR一眼就能判斷，效率極高。

其次，大公司不缺求職者，缺的是低成本篩人的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)崗位收到上千份簡(jiǎn)歷很常見，只看第一學(xué)歷，就能快速刷掉大部分人。企業(yè)要的不是絕對(duì)最優(yōu)秀的人，而是風(fēng)險(xiǎn)最低、足夠靠譜的人。

很多人以為大公司是“草臺(tái)班子”，看感覺招人。事實(shí)恰恰相反，越是正規(guī)成熟的大公司，越看重可量化的規(guī)則。他們要對(duì)團(tuán)隊(duì)和業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，必須用最穩(wěn)定的方式選人，減少試錯(cuò)成本。

當(dāng)然，第一學(xué)歷只是敲門磚，不是終身判決書。剛畢業(yè)校招會(huì)卡得嚴(yán)，工作幾年后，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際能力和工作成果，才是真正的硬通貨。

看懂這一點(diǎn)就會(huì)明白：學(xué)歷不是能力的全部，但它是進(jìn)入優(yōu)質(zhì)平臺(tái)的快速通行證。與其抱怨規(guī)則，不如認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，用學(xué)歷鋪路，用能力站穩(wěn)腳跟。

需要我?guī)湍阍賹懸话娓?、更適合頭條爆款的標(biāo)題和開頭嗎？