歷史職場：殺父仇人變盟友？大局面前，柔性相處才是王道

2026-02-25

大家好，今天想問大家兩個職場扎心問題：

你有沒有被迫和有矛盾的同事、合作方打交道，甚至對方還是讓你心存芥蒂的人？

又或者遇到過老板隨口的承諾不算數(shù)，讓你干得憋屈又無奈的情況？

今天我們繼續(xù)說哥哥愛妹妹的故事：

齊僖公的女兒文姜，和哥哥齊襄公有不倫之戀，被嫁給魯桓公后，二人十八年重逢舊情復(fù)燃，齊襄公沖動之下殺了魯桓公。魯桓公的兒子魯莊公繼位，一邊是殺父仇人舅舅齊襄公，一邊是和舅舅糾纏的母親文姜，魯莊公心里滿是深仇大恨。更諷刺的是，周莊王指派魯莊公給齊襄公和周王妹妹的婚事主婚，魯莊公雖萬般不愿，卻因齊國實(shí)力強(qiáng)盛、王命不可違只能照做。

見面后齊襄公心懷愧疚主動示好，二人聯(lián)手攻打魏國獲勝，齊襄公把所有戰(zhàn)利品都送給了魯莊公，魯莊公的敵意也慢慢消散，兩國建立了友好邦交。而齊襄公后來的結(jié)局卻很慘烈，他派大臣連稱、管至父戍守邊疆，吃瓜時隨口承諾“明年瓜熟就換防”，結(jié)果轉(zhuǎn)年早把這話拋在腦后，陪著文姜游山玩水。兩位大臣擔(dān)心利益受損，擅自撤防回國又怕被治罪，索性一不做二不休殺了齊襄公。而文姜最后回到魯國，憑借細(xì)密的心思和靈活的手腕，幫魯莊公處理國政，讓魯國威望大增，自己也得以善終。

這么不靠譜的國君也給我們帶來了不少啟示：

大局為先，柔性相處，不把矛盾擺上臺面。

魯莊公面對殺父仇人齊襄公，沒有硬碰硬，因?yàn)樗宄攪膶?shí)力遠(yuǎn)不如齊國，撕破臉只會讓魯國陷入危機(jī)。職場中也是如此，難免會遇到看不順眼、有過矛盾的同事或合作方，哪怕心里再有芥蒂，只要涉及工作大局，就別把私人情緒掛在臉上。就像魯莊公的隱忍，不是懦弱，而是看清局勢的理智。和這類人相處，保持表面的客氣和專業(yè)，聚焦工作本身，反而能讓事情推進(jìn)更順暢，這也是職場里的“灰度智慧”。

公事私辦，用關(guān)系潤滑工作，建立信任聯(lián)結(jié)。

故事里齊襄公靠送戰(zhàn)利品的方式化解魯莊公的敵意，本質(zhì)是用情感和利益的聯(lián)結(jié)，打破了雙方的對立狀態(tài)。就是別把“公事公辦”掛在嘴邊，很多時候公事私辦才是高效之道。不是說要搞利益勾結(jié)，而是和同事、跨部門伙伴多一點(diǎn)私下的交流，一起吃個飯、聊聊天，把生硬的工作關(guān)系變成有溫度的人際聯(lián)結(jié)。當(dāng)彼此有了信任，遇到問題就不會互相推諉，而是愿意坐下來溝通解決，這也是為什么公司里人緣好的人，工作總是順風(fēng)順?biāo)?/p>

老板守諾靠制度，員工做事看底線，彼此留分寸。

齊襄公的死，根源就是把口頭承諾當(dāng)兒戲，沒有建立明確的制度規(guī)則，最終付出了性命的代價。別隨口給員工畫大餅，獎金、晉升、工作安排這些事，一定要用制度定下來，白紙黑字才有說服力。小公司或許沒法做到制度盡善盡美，但至少要做到不輕易承諾，做不到的事別亂說，到了發(fā)薪日哪怕借錢，也要把員工工資發(fā)了，留住人心比什么都重要。而作為員工，遇到老板失諾的情況，先看清自己的核心訴求，是爭取權(quán)益還是及時止損，守住自己的工作底線，別因?yàn)橐粫r的憋屈，讓自己陷入內(nèi)耗。

不管是和人相處，還是做事，都要有自己的核心能力。

文姜能從有爭議的女性，變成幫魯國振興的幕后推手，靠的不是別的，而是她的治國能力和處事手腕；魯莊公能在復(fù)雜的局勢里守住魯國，靠的是他看清大局的眼光。職場里人緣再好，沒有核心能力，終究只是錦上添花；有了硬本事，再加上懂得為人處世的智慧，才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。

其實(shí)春秋的朝堂就像今天的職場，有人情世故、利益博弈、規(guī)則底線。職場做事，既要懂得低頭看路，顧全大局，也要懂得抬頭看人，經(jīng)營關(guān)系，更要守住自己的核心能力和底線。

希望今天的春秋故事，能讓你在面對職場難題時，多一份從容和智慧。

今天的分享就到這里，我們下期再見！

曾在大小公司都待過15年，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠(yuǎn)的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態(tài)，真牛馬成了食物，因?yàn)橛腥隧斕媪伺ｑR；

百年未有之變局說的是生產(chǎn)力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談?wù)剼v史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認(rèn)知不同，望見諒！

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