2 月 25 日消息，昨天蘋果的年度股東大會可太熱鬧了。

大家應(yīng)該都看到消息了吧？這個股東大會最吸睛的消息，肯定是庫克 2025 財年的年薪，正式獲批 7430 萬美元，折算成人民幣差不多 5.1 億！

看到這個數(shù)字，小雷第一反應(yīng)跟大家一樣。天吶，這錢賺得也太夸張了吧？一天差不多能賺 140 萬，普通人幾輩子都掙不到。

但說實話，吐槽歸吐槽，冷靜下來想想，庫克拿這份錢，確實有他的底氣。

很多人覺得他只是守成之君，不如喬布斯有創(chuàng)新。但大家別忘了，蘋果現(xiàn)在還是全球最能賺錢的公司之一，2025 年業(yè)績再創(chuàng)新高，這份成績單離不開庫克的掌舵。

而且這份 5.1 億年薪，不是固定工資，小雷特意去扒了蘋果提交的披露文件，它主要由四部分組成，每一部分都有明確說法，且聽小雷嘮一嘮。

圖源：微博

首先是基本工資，只有 300 萬美元，折算成人民幣也就 2100 多萬，自 2016 年起就沒漲過，在這 5.1 億里其實占比特別小，相當于保底工資。

其次是重頭戲，股票獎勵，足足有 5753 萬美元，占總薪酬的 77% 還多。這部分不是一次性拿到手的，得綁定蘋果的長期業(yè)績，分幾年慢慢兌現(xiàn)。就是把庫克的利益和公司綁在一起，蘋果股價漲、業(yè)績好，他才能拿到全部股票收益。

然后是績效現(xiàn)金獎勵，有 1200 萬美元，這部分就跟咱們打工人的績效獎金一樣，完全看蘋果當年的營收、利潤能不能達標，2025 年蘋果業(yè)績再創(chuàng)新高，庫克這部分獎金才拿到了全額。

最后還有 176 萬美元的其他補償，看著不多但細節(jié)不少，包括退休金繳納、人壽保險、假期現(xiàn)金補償，還有蘋果為他支付的私人航空差旅和安保費用，蘋果說這是出于效率和安全的硬性要求。

總的來說，這四部分加起來才是 5.1 億的總數(shù)，大部分都是和業(yè)績掛鉤的浮動部分。說白了就是多勞多得，蘋果賺得多，他才能拿得多。

圖源：微博

小雷覺得，這就跟咱們打工人拿績效一樣，只不過他的績效基數(shù)太大了。當然，也不是說他完全配不上，5.1 億這個數(shù)字確實超出了普通人的認知。

小雷只能說，頂級 CEO 的價值，真的不是咱們能想象的。

除了庫克的年薪，蘋果兩位超齡董事居然被破例留任了。

一位是 75 歲的董事會主席阿特·萊文森，另一位是 77 歲的審計主席羅恩·舒格，按照蘋果的規(guī)矩，董事年滿 75 歲就該退休了，這次卻特意豁免了年齡限制，讓他倆繼續(xù)留任。

小雷覺得，這背后的心思其實很明顯，蘋果現(xiàn)在正處在關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，不敢亂換領(lǐng)導(dǎo)層。大家可以想想，近幾年蘋果好幾位資深高管都退休了，內(nèi)部還面臨 AI 滯后、中國市場競爭加劇的壓力，這時候讓兩位經(jīng)驗豐富的老董事留任，就是為了穩(wěn)住局面。

說白了，就是讓老臣繼續(xù)護航，給蘋果的過渡留足時間，畢竟現(xiàn)在接班人還沒定，沒人敢冒這個險。

目前外界最看好的接班人，是 51 歲的硬件工程高級副總裁約翰·特納斯，他管過 Mac、iPad，主導(dǎo)過 iPhone Air 研發(fā)，還接手了工業(yè)設(shè)計團隊，手握定義蘋果產(chǎn)品靈魂的權(quán)力。

但小雷覺得，他未必能順利接棒。

圖源：Apple官網(wǎng)

為啥這么說？首先他雖硬件能力突出，卻沒有庫克那樣的全局視野，還沒經(jīng)過真正考驗，而這正是庫克坐穩(wěn) CEO 的關(guān)鍵本事，目前蘋果內(nèi)部沒人能替代。

小雷看來，蘋果如今處境艱難，下一任 CEO 既要守好基本盤，還要找新增長，難度極大，這也是蘋果遲遲不公布接班人的原因，還沒能找到扛住壓力的人。

庫克的位置，真的太難有人接替了。

你們覺得，庫克還會執(zhí)掌蘋果多久？誰又能接好他的班？評論區(qū)聊聊～

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