倒計(jì)時(shí)！美國(guó) H-1B 薪資加權(quán)抽簽即將正式落地。

疊加最低工資擬大幅上調(diào)、10 萬(wàn)美元入境費(fèi)三重壓力，2027 財(cái)年申請(qǐng)季將徹底改寫(xiě)留美與綠卡格局。

2 月 27 日生效：抽簽不再看運(yùn)氣，只看薪資

美國(guó)移民局已官宣，2026 年 2 月 27 日起，H-1B 告別隨機(jī)抽簽，全面啟用薪資加權(quán)機(jī)制。

核心規(guī)則：按勞工部四級(jí)薪資分級(jí)，Level I 1 次機(jī)會(huì)，Level IV 4 次機(jī)會(huì)；注冊(cè)必須如實(shí)填報(bào)薪資、職位、地點(diǎn)，信息不一致直接作廢；高薪崗位中簽概率大幅傾斜，入門級(jí)留學(xué)生中簽率被腰斬。

這意味著剛畢業(yè)、低起薪的申請(qǐng)者，基本失去競(jìng)爭(zhēng)力。

重磅跟進(jìn)：H-1B 最低工資新規(guī)通過(guò)聯(lián)邦審查

就在加權(quán)抽簽落地前夕，另一項(xiàng)H-1B/PERM 最低工資上調(diào)提案已完成 OMB 聯(lián)邦審查，進(jìn)入最后流程。

關(guān)鍵信息：旨在全面提高外籍勞工最低薪資基準(zhǔn)；預(yù)計(jì) 3 月公示并開(kāi)啟公眾評(píng)議，評(píng)議期或縮短至 30 天；大概率適用于2027 財(cái)年入選者；2020 年曾提議加薪 40%-100%，本次力度相近。

高薪抽簽 + 高薪門檻，企業(yè)雇傭成本直線飆升。

10 萬(wàn)美元入境費(fèi)：雖遭訴訟，仍在執(zhí)行

美國(guó)對(duì)境外新申請(qǐng) H-1B征收10 萬(wàn)美元一次性入境費(fèi)，雖 20 州聯(lián)合起訴，但目前仍在實(shí)施。

實(shí)際影響：企業(yè)更愿意優(yōu)先擔(dān)保美國(guó)境內(nèi) F-1 學(xué)生，境外直申難度劇增；費(fèi)用僅針對(duì)境外新申請(qǐng)，境內(nèi)轉(zhuǎn)換 / 延期暫不受影響；企業(yè)招聘意愿明顯收縮，中小公司直接放棄外籍人才。

誰(shuí)最受傷？中印申請(qǐng)者首當(dāng)其沖

USCIS 2024 財(cái)年數(shù)據(jù)顯示：印度籍獲批占比71%，約 28 萬(wàn)份；中國(guó)籍緊隨其后，占12%，約 4.7 萬(wàn)份。

中國(guó)申請(qǐng)者集中在STEM、科技、醫(yī)療領(lǐng)域，正是本次政策重點(diǎn)收緊方向。

起薪低 → 加權(quán)抽簽難

中薪資門檻漲 → 企業(yè)不愿擔(dān)保

境外申請(qǐng)貴 → 路徑被堵

普通留學(xué)生靠 H-1B 留美拿綠卡，已變得極度艱難。

H-1B 已經(jīng)從 “普惠工簽” 變成高薪精英專屬通道，普通家庭與留學(xué)生的容錯(cuò)空間幾乎消失，當(dāng)下EB-5 投資移民成為最穩(wěn)妥的替代方案。

新政下 EB-5 審批穩(wěn)定，目前無(wú)官方排期，身份一步到位！不受薪資、年齡、雇主、抽簽限制；雙遞交，同步推進(jìn) I-526E 與 I-485；獲批工卡 + 回美紙，境內(nèi)合法停留、自由工作出行；孩子以本地生身份升學(xué)，無(wú)需爭(zhēng)搶國(guó)際生名額。新鴻在此建議：留美家庭切勿單一賭運(yùn)氣，應(yīng)提前布局 EB-5 身份！

政策窗口期轉(zhuǎn)瞬即逝，與其在收緊通道里內(nèi)卷，不如用穩(wěn)定方案鎖定未來(lái)。