今天大喇叭看到一位網(wǎng)友發(fā)文詢問：華為分紅方案推遲，有說法嗎？這讓我突然意識(shí)到對(duì)比往年時(shí)間點(diǎn)，2025年分紅方案確實(shí)推遲發(fā)布了。按照最近幾年的慣例，上一年度的分紅方案一般會(huì)在春節(jié)假期前發(fā)布董秘1號(hào)文件里面包含。截止到現(xiàn)在，春節(jié)已經(jīng)過完上班了，還沒有任何動(dòng)靜，這也導(dǎo)致了坊間各種猜測(cè)。大喇叭看過之后，都是一些沒有根據(jù)的八卦，看看就好，特別是春節(jié)前傳得最廣的每股1.16元。

其實(shí)，華為分紅公布推遲對(duì)于在職員工影響不大，擔(dān)憂者主要來自那些拿著虛擬股“退休”的那部分老員工，畢竟這對(duì)他們來說，分紅收益是自己一年中占大頭的收入，跟自己的錢袋子有很大的關(guān)系。雖然分紅方案推辭了，大喇叭預(yù)測(cè)分紅收益郵件應(yīng)該不會(huì)推遲，還是會(huì)在每年4月的第一周，讓大家的錢落袋為安。

華為的分紅制度初衷是讓員工入股跟公司深度綁定，員工在工作中為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力，公司在收益中拿出一部分金錢回饋老員工。這也是很多人說華為員工沒有40歲失業(yè)焦慮的原因。大喇叭認(rèn)為這在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)35歲+就面臨中年危機(jī)給出了一種解決方案，當(dāng)年過40歲之后，找不到合適的工作，可以靠公司的分紅維持自己“退休”后的體面生活。

大喇叭的一位讀者曾經(jīng)透露：他在華為工作多年，自己從校招入職，45歲申請(qǐng)退休前通過公司虛擬股（ESOP）激勵(lì)計(jì)劃持有300多萬股票，按年化20%的回報(bào)率計(jì)算，每年僅分紅收益就有70多萬，足夠覆蓋家庭各種開支還有結(jié)余。自己在找工作時(shí)，并且沒有別人那種失業(yè)后的慌張感，主要目的是找個(gè)事情干，順帶繳納下社保。

是不是看過之后感覺很羨慕，大喇叭我挺羨慕的，45歲退休，對(duì)于我來說是幾乎不可能的事情。然而這次分紅推遲，也讓這部分人內(nèi)心產(chǎn)生了一些焦慮，那就是未來是否還能保持比較高的收益率。要知道，華為公布的近五年每股分紅，1.86，1.58，1.61，1.50，1.41，呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢(shì)，雖然折合收益還不算低，但隨著“退休”的人越來越多，意味著參與分紅的人越來越多，公司賺錢的速度趕不上分紅人數(shù)的增加，繼續(xù)出現(xiàn)下降是不可避免的。

曾經(jīng)一位華為員工這樣寫道：身邊不少40多歲退休的同事，手機(jī)握著幾十萬、上百萬股票，分紅至少在大幾十萬，這需要公司有持續(xù)且強(qiáng)大的賺錢能力。除此之外，新進(jìn)員工肯定不如老員工，任何事物的發(fā)展都有規(guī)律，誰能趕上紅利期，意味著分得越多。華為2010-2019年中間有多次分紅收益超過2元，收益最高能達(dá)到每股2.89元，收益率超過50%。2020年以后截止到目前，就沒有再超過2元。老員工可以留著股票過愜意的“退休”生活，新員工股票收益越來越少，導(dǎo)致參與的積極性不高。

大喇叭認(rèn)為問題不大。首先，華為的業(yè)務(wù)還是很穩(wěn)健的，意味著有不錯(cuò)的利潤(rùn)率；其次，華為最近幾年對(duì)于正式員工入職越來越嚴(yán)格（很多是OD），但有機(jī)會(huì)拿到股票的只能是工作8年以上的老員工；最后，大家能想到的問題，華為管理層能提前想不到，到時(shí)候會(huì)有新的解決方案替代現(xiàn)有的。

作者：大喇叭；編輯：思齊。