在職場中，晉升是一條單行道，沒有回頭的余地。如果考慮爭取提拔，就不要猶豫不決，因為機會往往稍縱即逝。

最近很多地方都在召開干部大會，制定的目標(biāo)普遍較高。既然選擇投身其中，就要堅定地走下去，全力以赴把事情做好。

這幾天有讀者問我，是否應(yīng)該爭取提拔，這又關(guān)聯(lián)到崗位選擇的問題。因為如果在工作強度大的崗位上沒能獲得提拔，或者結(jié)果不如預(yù)期，就難免會后悔。對于如何選擇，他們希望聽聽我的看法。

一位讀者去年工作非常辛苦，但既沒有得到提拔，也沒有獲得優(yōu)秀評價。領(lǐng)導(dǎo)反而把優(yōu)秀名額給了一個身邊不怎么干活的同事。這件事讓他糾結(jié)了很長時間，開始懷疑自己是否應(yīng)該繼續(xù)努力，還是干脆看開一點，工作過得去就行。

另一位讀者目前在一個普通單位，正在考慮是否要調(diào)動到核心部門。但他聽說核心部門工作節(jié)奏很快，又不清楚晉升的速度如何，所以一直在猶豫。他不確定為了提拔，選擇一條更辛苦的路是否值得。

這么說吧，當(dāng)你開始猶豫的時候，其實說明你內(nèi)心對提拔這件事的價值是有疑慮的。從長遠來看，可能并不適合參與提拔的競爭。因為這條競爭之路，是沒有回頭路可走的。

就像在干部大會上，目標(biāo)和任務(wù)都已經(jīng)明確。工作進行到一半，你不可能跟領(lǐng)導(dǎo)說不想干了，覺得太難推進不下去。這讓領(lǐng)導(dǎo)如何處理？選擇爭取提拔，就意味著對自己做出的決定負(fù)責(zé)，這不是隨便說說的事情。

爭取提拔也是如此，一旦走上這條路，就很難回頭。如果中途放棄，之前的努力可能白費，處境甚至比從一開始就沒選擇這條路的人更被動。所以我一直覺得，認(rèn)真爭取提拔的人走的是少數(shù)人選擇的路——雖然從絕對數(shù)量看并不少，因為單位多、人員基數(shù)大。但真正投入其中的人，都是抱著全力以赴的決心，愿意付出很大努力去克服困難。選擇這條路的人，很少會想著半途而廢。因為在努力的過程中，他們從克服挑戰(zhàn)中獲得了持續(xù)的充實感。

那些走得比較遠的人，往往能在核心單位長期堅持下去，日復(fù)一日地積累和沉淀。這種堅持需要很強的定力。在爭取提拔的過程中，如果中途想退出，比如申請調(diào)換崗位或部門，某種程度上意味著承認(rèn)自己難以繼續(xù)，前期投入的時間和精力也可能難以轉(zhuǎn)化為想要的結(jié)果。

所以說，職場發(fā)展大致可以分為兩種狀態(tài)。

一種是順其自然的心態(tài)。有機會的時候試試看，能成最好，不成也就算了。即使這次沒被選上，也無所謂，可以等待下一次機會。這種狀態(tài)相對輕松，適合多數(shù)人，尤其是希望工作生活更平衡一些的人。

另一種是投入全部精力去工作、去爭取進步的狀態(tài)。只要還在職場，就會持續(xù)努力，希望自己能夠站在更重要的位置上，成為那個不斷追求更好結(jié)果的人。他們的目標(biāo)很明確，就是一直想贏。

回到開頭兩位讀者的問題：要不要繼續(xù)努力，要不要去核心單位。如果內(nèi)心還在猶豫，可能說明這條路確實不太適合你，因為一旦走上這條路，想要回頭往往會比較困難。