「問題的提出」

勞動者求職時美化簡歷，用人單位能否解除勞動合同?

「法律解答」

倘若美化的內(nèi)容與履行勞動合同直接相關(guān)的且影響勞動合同履行的，用人單位可以解除勞動合同并不支付賠償金。

《人力資源社會保障部 最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》十九　、用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

那么美化達(dá)到何種情形用人單位可以解除勞動合同？

廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，工作經(jīng)歷屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況之一，勞動者應(yīng)如實說明。從張某自述的工作經(jīng)歷來看，其先后在13家公司工作，且絕大部分工作經(jīng)歷的時間少于一年。張某故意隱瞞工作經(jīng)歷，意圖通過虛構(gòu)較為穩(wěn)定的工作經(jīng)歷順利入職某服裝公司，屬于弄虛作假行為，違反誠實信用原則。某服裝公司據(jù)此與張某解除勞動關(guān)系合法，法院判決駁回張某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。

案例來源：中國普法

從案例中可以看出，跳槽行為倘若超出必要的限度時，法院對此持否定態(tài)度，衡量的維度有兩點：時間以及入職公司的數(shù)量。

入職時間短，頻繁換工作并非不可以，畢竟勞動者換工作有些情況下是被動的。例如用人單位會隱瞞真實經(jīng)營狀態(tài)、或入職后發(fā)現(xiàn)用人單位實際是皮包公司、從事的業(yè)務(wù)違法、或沒有遵守相應(yīng)的承諾等等。即從客觀情況出發(fā)，去判斷勞動者頻繁更換工作是否另有原因。倘若經(jīng)審查超過必要的限度，勞動者的美化行為則構(gòu)成欺詐，以此主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，人民法院不予支持。

故而在這提醒勞動者，適度美化簡歷并非不可以，但要注意與入職公司溝通好具體的原因，以避免面臨被解除勞動合同用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)姆娠L(fēng)險。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

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