網(wǎng)友在網(wǎng)上吐槽“本人大一，目前沒有發(fā)表過任何一篇sci，只有三區(qū)的accept，被某中科院二區(qū)12分的期刊和一個四區(qū)期刊邀請擔(dān)任審稿人，感覺這個世界太草臺班子了？”

該網(wǎng)友一篇3區(qū)SCI剛被錄用，估計該文章已經(jīng)online了，就收到某SCI期刊發(fā)來的審稿邀請。

很多人納悶：我只是個新人，怎么會被編輯盯上？其實(shí)一點(diǎn)都不奇怪。只要你的文章被accept、已經(jīng) online，在系統(tǒng)里留下痕跡，被期刊列為潛在審稿人，是再正常不過的操作。

我自己也擔(dān)任SCI期刊的編委，對這套流程再熟悉不過。當(dāng)編委、當(dāng)審稿人，本質(zhì)上都是純義務(wù)勞動，沒有稿費(fèi)、沒有報酬、沒有補(bǔ)貼，完全是憑學(xué)術(shù)情懷在支撐。

工作量小的時候，我會很認(rèn)真地逐個核對審稿人背景：研究方向?qū)Σ粚Α⒔谟袥]有論文、學(xué)術(shù)聲譽(yù)如何，確認(rèn)匹配了再發(fā)邀請。

但一旦稿件量上來，手里同時壓著十幾二十篇，根本沒有精力去精挑細(xì)選，只能靠系統(tǒng)和流程快速完成。

期刊找審稿人，通常就三條路：

一是期刊自帶的審稿人庫，里面大多是長期審稿、比較靠譜的老面孔，新人基本進(jìn)不去。

二是系統(tǒng)自動推薦審稿人，根據(jù)關(guān)鍵詞、作者、參考文獻(xiàn)、投稿分類做匹配，誰最近發(fā)過相關(guān)文章，就把誰列出來。

三是編輯自己用關(guān)鍵詞搜，專門找小同行，這種匹配度最高，但也最費(fèi)時間。

系統(tǒng)推薦出來的審稿人，完全是按文找人，不按人找人。只要你發(fā)過一篇同方向SCI，哪怕是第一次發(fā)、資歷很淺、還是學(xué)生，都可能出現(xiàn)在候選名單里。

編輯忙起來，根本沒空核驗(yàn)身份，直接批量發(fā)邀請，于是就出現(xiàn)了 “新手被邀審稿” 的場景。

真正的關(guān)鍵，不在你夠不夠格，而在現(xiàn)在整個學(xué)術(shù)界都陷入了審稿人荒。

這幾年兩件事疊加在一起，直接把審稿壓力拉滿：一個是AI 寫作工具普及，論文產(chǎn)出速度大幅提高；另一個是國內(nèi)碩博持續(xù)擴(kuò)招，發(fā)文需求水漲船高。

兩者一結(jié)合，SCI 期刊投稿量幾乎是翻倍暴漲，對編輯來說，最大的難題不是收稿，而是找不到人審稿。

以前一篇稿子邀請8個審稿人，通常有三四人會答應(yīng)；現(xiàn)在不一樣了，一口氣邀十幾個，最后能有兩三個人同意就不錯了。越來越多人直接拒審，越來越多審稿邀請石沉大海。為什么審稿人這么稀缺？

審稿是純義務(wù)勞動，無報酬、無獎勵，耗時耗力還不討好。審得仔細(xì)，要花好幾個小時；審得快了，又怕被說不負(fù)責(zé)。關(guān)鍵是，這份工作在職稱評審、績效考核里基本不算成果，完全是為愛發(fā)電。

前幾年每年都會幫期刊審不少稿件，這兩年也基本都拒絕了。一來是教學(xué)、科研瑣事纏身，時間被切得稀碎，實(shí)在抽不出整塊時間認(rèn)真審稿；二來是現(xiàn)在不少稿件AI痕跡太重，通篇讀下來，學(xué)不到東西，也提不起審稿的興趣。

在 “審稿人荒” 的大背景下，期刊的邏輯就變了。

不再是 “挑最資深的人審”，而是誰能審、誰愿意審，就找誰。

只要你發(fā)表過同方向SCI，在系統(tǒng)里可被檢索，就可能被拉入候選池。你覺得自己是新人，在編輯眼里，你是稀缺資源。

所以，大一學(xué)生收到審稿邀請，真不用懷疑自己夠不夠格，也不用覺得是編輯搞錯了。這背后不是對你學(xué)術(shù)水平的高度認(rèn)可，更多是期刊實(shí)在找不到審稿人的現(xiàn)實(shí)無奈。

當(dāng)然，被邀請審稿，可以接觸領(lǐng)域前沿，學(xué)習(xí)別人的寫作思路，也能更直觀地理解一篇論文從投稿到錄用的全過程。

當(dāng)審稿變成一件越來越少人愿意做的苦差事，當(dāng)編輯只能 廣撒網(wǎng)找人審稿，當(dāng)大量AI生成的稿件充斥審稿流程，整個學(xué)術(shù)出版生態(tài)，其實(shí)正在悄悄承壓。