2月27日，人力資源服務(wù)商前程無憂51job發(fā)布的最新一期《人力資源白皮書》顯示，在2025年全國重點城市月薪統(tǒng)計排名中，北上廣深杭平均月薪均超1萬元，上海（12742元/月）和北京（12518元/月）表現(xiàn)最為突出。新一線城市的薪資追趕速度則正在加快，杭州、南京等地薪酬水平已接近廣州，差距在1000元/月以內(nèi)。

分崗位看，《人力資源白皮書》顯示，基層員工的地域間工資差距相對較小，而企業(yè)中高層高薪崗位更多集中在一線城市。例如，北京、上海的總監(jiān)職位的平均月薪超3.5萬元，員工職位的平均月薪在1萬元左右。相比之下，杭州、南京的總監(jiān)職位的平均月薪均在3萬元以下，員工職位的平均月薪則都超過8000元。

針對此現(xiàn)象，《人力資源白皮書》建議，求職者如目前處于職場新人狀態(tài)，可從二線城市起步，職業(yè)競爭與生活壓力可接受，而沖擊高薪則需要有較強的工作經(jīng)驗積累和面對一線城市競爭更加激烈的抗壓能力。

分行業(yè)看，《人力資源白皮書》顯示，2025年，金融行業(yè)的調(diào)薪幅度為3.0%，處于全行業(yè)的較低位水平。這主要受行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)、降本增效以及金融市場波動的影響。預(yù)計2026年金融行業(yè)的調(diào)薪幅度將進(jìn)一步下調(diào)至2.9%。

在這樣的背景下，《人力資源白皮書》判斷，金融行業(yè)傳統(tǒng)的“大鍋飯”調(diào)薪已徹底告終，企業(yè)在有限的預(yù)算內(nèi)，將極度傾向于“保核心、獎優(yōu)績”。例如，投資經(jīng)理作為行業(yè)金字塔頂端的職位，一線城市平均年薪為397297元，風(fēng)險控制專員在審慎經(jīng)營的大環(huán)境下，職位的穩(wěn)定性凸顯，一線城市平均年薪達(dá)241304元。2026年，金融行業(yè)具備跨領(lǐng)域背景（如科技+金融）的人才在調(diào)薪中將更有話語權(quán)。

其次，《人力資源白皮書》顯示，由于消費意愿趨于理性，企業(yè)在盈利端持續(xù)承壓，2025年消費品行業(yè)的調(diào)薪幅度為3.7%，略低于全行業(yè)4.1%的平均水平。預(yù)計2026年快消行業(yè)的調(diào)薪幅度將維持在3.7%。這體現(xiàn)了行業(yè)在經(jīng)歷深度調(diào)整后，試圖通過穩(wěn)定的調(diào)薪預(yù)期來保留核心人才。

相比之下，2025年高科技與集成電路、汽車與制造業(yè)的調(diào)薪幅度位于各行業(yè)前列?！度肆Y源白皮書》顯示，高科技行業(yè)在2025年以4.9%的調(diào)薪幅度高居各行業(yè)之首。盡管全球投融資環(huán)境有所波動，但在國家對人工智能、半導(dǎo)體等關(guān)鍵領(lǐng)域的政策傾斜下，該行業(yè)對核心技術(shù)人才的競爭已進(jìn)入“剛需”階段。在2026年，對于掌握核心算法、芯片設(shè)計等底層技術(shù)的專業(yè)人才，其薪酬溢價能力將持續(xù)增強。

（作者 田進(jìn)）

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田進(jìn)

大國資新聞部記者 關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)以及人社部相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。擅長細(xì)節(jié)深度寫作。