北京
兩年前，美國(guó)眾多大型企業(yè)開始將多元化目標(biāo)從高管薪酬方案中剔除。如今，包括氣候排放相關(guān)目標(biāo)在內(nèi)的環(huán)境指標(biāo)，也開始遭遇類似命運(yùn)。
蘋果公司(Apple Inc.)1月提交的監(jiān)管文件顯示，公司已悄然取消2025財(cái)年首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克及其他高管薪酬方案中的所謂“ESG調(diào)整項(xiàng)”。該條款自2021年起實(shí)施，允許董事會(huì)根據(jù)公司在溫室氣體減排、供應(yīng)商使用可再生能源等多項(xiàng)指標(biāo)上的表現(xiàn)，將高管年度獎(jiǎng)金上下浮動(dòng)10%。
蘋果并非孤例。星巴克(Starbucks Corp.)、Salesforce Inc.、萬(wàn)事達(dá)卡(Mastercard Inc.)、寶潔(Procter & Gamble Co.)等數(shù)十家企業(yè)近期均已弱化或切斷環(huán)境績(jī)效與高管薪酬規(guī)模之間的關(guān)聯(lián)……
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