易筆直言/文

“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”，近期被《人民日報》直接點名。深夜寫字樓里燈火通明，卻不是忙碌攻堅，而是一群人陪著上級 “熬時間、裝樣子”。這場看似 “懂事” 的堅守，本質(zhì)就是形式主義新變種，是典型的職場無效內(nèi)耗。

表面是敬業(yè)，內(nèi)里是虛浮。不少人把 “陪熬” 當(dāng)成高情商，把 “耗點” 當(dāng)作表態(tài)度，上級不熄燈自己絕不走，寧可刷手機(jī)空等，也不愿準(zhǔn)點離開?？蛇@種加班既無產(chǎn)出，也無價值，熬的是精力，耗的是士氣，最后只換來一場自欺欺人的 “偽努力”。

亂象背后，是畸形職場風(fēng)氣在作祟。有的單位考核導(dǎo)向跑偏，不看實績看時長，不看成效看姿態(tài)；有的人怕?lián)?zé)、不作為，靠 “陪熬” 刷存在感；更有人把 “苦熬” 等同于 “苦干”，混淆了實干與虛功的界限。劣幣驅(qū)逐良幣，踏實做事的人寒心，裝模作樣的人吃香，整體工作氛圍越拖越差。

真正的堅守，從來不是熬時間，而是啃硬骨頭。當(dāng)年紅旗渠 “寧愿苦干，不愿苦熬”，削平山嶺、鑿?fù)ń^壁，靠的是實打?qū)嵉钠床蝗缃窨蒲腥藛T潛心鉆研、一線人員扎根崗位，他們的 “熬” 是沉潛蓄力、是擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，與 “陪上級耗點” 有著天壤之別。

破除 “無效堅守”，必須動真格。一方面要扭轉(zhuǎn)考核導(dǎo)向，以實績論英雄，不把熬時間當(dāng)本事，讓裝樣子、搞形式的人沒有市場；另一方面每個人都要擺正心態(tài)，摒棄討好思維，把心思用在做事上，把精力花在解決問題上。

職場之道，實干為要?！邦I(lǐng)導(dǎo)不走我不走” 這類虛浮風(fēng)氣，越早糾治越好。少一點形式套路，多一點務(wù)實擔(dān)當(dāng)，拒絕無效內(nèi)耗，拒絕偽敬業(yè)，才能讓工作回歸本質(zhì)，讓效率真正提升。