極目新聞?dòng)浾?龐正

父母生病住院，子女沒(méi)假期陪不了怎么辦？馬上實(shí)施的《湖北省養(yǎng)老服務(wù)條例》有望緩解這一職場(chǎng)人士?jī)呻y困境。

3月1日，《湖北省養(yǎng)老服務(wù)條例》開(kāi)始施行。其中一項(xiàng)備受關(guān)注的內(nèi)容是：對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于十天的護(hù)理時(shí)間；其中，獨(dú)生子女的護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于十五天。護(hù)理期間視同出勤，按照規(guī)定享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

因假期不夠?yàn)樽≡焊赣H提前辦理出院

“這個(gè)帶薪護(hù)理假非常有必要！”在湖北一家省直單位工作的劉女士告訴極目新聞?dòng)浾撸?021年父親腸胃手術(shù)，2022年母親腦部垂體瘤手術(shù)，因?yàn)樗龥](méi)有足夠假期，都是父母互相照顧對(duì)方，她作為子女只能周末或下班后抽空過(guò)去，沒(méi)辦法兼顧?！案改改昙o(jì)越來(lái)越大，我自己現(xiàn)在也有2個(gè)小孩，會(huì)更難兼顧，有這個(gè)護(hù)理假方便很多，對(duì)我們‘上有老下有小’的中年人很友好?！?/p>

同在武漢工作的徐女士對(duì)此深有同感。她說(shuō)，父母生病住院，如果請(qǐng)護(hù)工，不僅自己和其他家人不夠放心，父母也會(huì)怕花錢(qián)，甚至因此需要人照顧時(shí)也不出聲?！罢f(shuō)到底，父母需要的還是子女的陪伴和照料?！?/p>

去年6月，劉先生81歲的父親在湖南老家摔傷，全身三處骨折，他們兄妹三人請(qǐng)了十天年假回去陪護(hù)，守著父親做手術(shù)，術(shù)后分工照料父親起居，因?yàn)榧倨诓粔颍赣H又不肯請(qǐng)護(hù)工，他們只能跟醫(yī)生商量，為父親提前辦理出院，將父親接到武漢家里來(lái)，兄妹輪流護(hù)理?！拔覀儺?dāng)時(shí)要是趕上這個(gè)護(hù)理假，父親還能在醫(yī)院多住幾天，肯定能恢復(fù)得更好?！眲⑾壬f(shuō)。

已有多地施行子女帶薪護(hù)理假

極目新聞?dòng)浾卟樵?xún)發(fā)現(xiàn)，全國(guó)已有北京、上海、天津、重慶、廣東、浙江、江蘇等多地施行子女帶薪護(hù)理假。

護(hù)理假的適用條件各地不太相同，有的要求父母年滿(mǎn)60周歲且患病住院，有的要求父母一方滿(mǎn)60歲，有的要求老人患病住院生活不能自理等。在適用對(duì)象方面，有的省份要求是獨(dú)生子女，有的則涵蓋所有負(fù)有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的人員。護(hù)理假天數(shù)也從5天至20天不等。

不過(guò)，絕大多數(shù)施行了護(hù)理假的省份都明確，休護(hù)理假期間視同出勤，工資福利待遇不變。

制度落實(shí)需政企社多方協(xié)同發(fā)力

對(duì)于《湖北省養(yǎng)老服務(wù)條例》開(kāi)始施行，廣東華商（武漢）律師事務(wù)所律師袁黎表示，子女帶薪護(hù)理假對(duì)于保障老年人照護(hù)需求具有積極意義。該條例將公民的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)法定義務(wù)與勞動(dòng)者合法權(quán)益保障相結(jié)合，減輕了勞動(dòng)者工作與贍養(yǎng)義務(wù)難以兼顧的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和思想負(fù)擔(dān)。若用人單位不予批準(zhǔn)或扣減工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)利。值得關(guān)注的是，就如何保障該規(guī)定有效落地操作，如何與勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相銜接，未來(lái)還需在實(shí)施中逐步細(xì)化、明確。

中南民族大學(xué)國(guó)家安全學(xué)院（公共管理學(xué)院）教授、副院長(zhǎng)黃瑞芹在接受極目新聞采訪時(shí)表示：“這一制度設(shè)計(jì)不僅讓湖北居家養(yǎng)老支持政策落地落細(xì)，更從法治層面為家庭照護(hù)責(zé)任兜底，為全省積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、弘揚(yáng)孝親敬老傳統(tǒng)美德筑牢制度保障，是湖北完善養(yǎng)老服務(wù)體系的重要?jiǎng)?wù)實(shí)舉措?！?/p>

同時(shí)她提到，為推動(dòng)帶薪護(hù)理假落到實(shí)處，需要政企社多方協(xié)同發(fā)力、各盡其責(zé)。用人單位應(yīng)主動(dòng)將護(hù)理假納入企業(yè)考勤管理制度，簡(jiǎn)化請(qǐng)假審批流程，不得變相克扣職工工資福利待遇，同時(shí)建立健全崗位頂崗機(jī)制，兼顧職工照護(hù)需求與單位正常運(yùn)營(yíng)。職工需依規(guī)履行請(qǐng)假手續(xù)，按要求提交老人失能或患病住院的相關(guān)證明材料，合理規(guī)劃護(hù)理假期，若遇權(quán)益受損情況，可通過(guò)合法途徑維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步明確各類(lèi)證明材料的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查與執(zhí)法力度，對(duì)拒不落實(shí)護(hù)理假政策的單位依法追責(zé)；同時(shí)，社區(qū)可發(fā)揮基層服務(wù)優(yōu)勢(shì)，為職工提供老年人臨時(shí)托養(yǎng)等配套服務(wù)，彌補(bǔ)家庭照護(hù)的臨時(shí)缺口。

（來(lái)源：極目新聞）