聊起今年天津女排的出線關(guān)鍵戰(zhàn)，不少球迷都在捏一把汗。這一場對陣河南的比賽，贏了才能拿到四強席位，可有人說天津從根上就贏不了，這事還真不是瞎唱衰，是捋完邏輯得出來的結(jié)論。這話怎么說？咱們今天就掰扯掰扯這里頭的門道。

現(xiàn)在天津隊主打這套全是老隊員的陣容，老隊員的水平早就定型了，不可能打著打著突然開竅漲球。反而是越打越累，體能跟不上跳不動，傷病找上門都是遲早的事。這是最基礎(chǔ)的硬問題，根本繞不開。

真要想啃下這場勝利，靠現(xiàn)有陣容就得老隊員帶年輕隊員沖，這事要成還得滿足三個條件。年輕隊員得能沖得出來，關(guān)鍵時刻關(guān)鍵球能頂上去，還得打著打著贏球漲信心，水平越打越高。可現(xiàn)在這三個條件，天津隊一個都湊不出來。

要說為啥湊不出來，頭一條就是年輕隊員連拼的機(jī)會都撈不著。連上場都上不了，談什么拼出來沖出來，根本沒舞臺給他們發(fā)揮。這種先天條件都不具備，還談什么打出成績。

真到了咬分的關(guān)鍵局，關(guān)鍵分定勝負(fù)的時候，場上面站的全是老隊員。年輕隊員就算有能力，也撈不著上去頂?shù)臋C(jī)會，自然沒可能完成救場的任務(wù)。這種情況下，當(dāng)然別指望年輕隊員能站出來改變局勢。

年輕隊員長期不上場，連贏球的滋味都嘗不到，怎么攢得出信心？天天在場邊坐著，只能被動接受安排，球隊輸贏跟自己壓根沾不上邊。自然打不出來像樣的發(fā)揮，更別說快速漲球了。

這么一套流程走下來，直接把年輕隊員的上升通道鎖得死死的。連上升的路子都沒了，球隊成績自然不可能往上走，整個發(fā)展的底層邏輯就說不通。說白了這就是一環(huán)扣一環(huán)解不開的死結(jié)。

說完陣容的問題，再說說球員心態(tài)這塊，年輕隊員這邊的問題真不小。你打得好，沒人夸你肯定你，也不會給你更多上場時間，根本得不到半點正向反饋。你打得不好，上來就是一頓罵，還直接給你縮短上場時間甚至雪藏，全是壓得人喘不過氣的負(fù)面壓力。

換誰處在這個位置，都提不起拼勁來。反正打好打壞一個樣，打好了沒好處打壞了還要受罰，誰會愿意拼盡全力豁出去？時間長了，自然就覺得球隊輸贏榮辱跟自己沒關(guān)系，沒激情沒上進(jìn)心，整個人都躺平了。

再看老隊員這邊，教練不管咋樣都信任，首發(fā)位置穩(wěn)得一批。時間長了，老隊員就會覺得，這個位置本來就該是我的，我打主力天經(jīng)地義。教練安排我上場，我不會感激，反而還會覺得自己吃了大虧。

說白了就是自帶一種“我是付出型受害者”的心理，我為球隊耗了這么多，上場這么多，熬壞了身體，得到的還配不上我的付出。本來該有的拼搏勁榮譽感責(zé)任感，全被這種心態(tài)慢慢磨沒了。天天就想著自己虧不虧，哪還有心思拼下這場關(guān)鍵戰(zhàn)？

你再看看現(xiàn)在隊里這幫老隊員，除了剛復(fù)出的王藝竹，剩下的都是啥情況？要么是過去常年坐板凳的替補，要么是之前連上場機(jī)會都撈不著的邊緣人，還有不少原本租借去外省的隊員。就這幫人湊出來的陣容，想贏下關(guān)鍵戰(zhàn)真的難比登天。

新隊員這邊又頂不上來，不少年輕隊員到現(xiàn)在一分鐘上場時間都撈不著。再加上現(xiàn)有指揮本身就思路不清，天天這么亂折騰，天津女排成績只能越來越差。說就算降級都不奇怪，真不是故意黑。

這眼看聯(lián)賽都快收尾了，天津隊連個固定陣容都掏不出來。天天在重用老人還是鍛煉新人之間搖擺，啥都想沾結(jié)果啥都沒撈著。其實今年既然沒希望沖冠，倒不如干脆放開了好好練新人。

哪怕是孟豆這樣的老隊員，也可以拉著帶帶新人，不在乎暫時的名次，哪怕站在降級邊緣，也能讓新人多打打多積累經(jīng)驗。多幾場比賽打下來，新人總能漲點本事，為以后的比賽打基礎(chǔ)。總比現(xiàn)在這樣鎖著新人，耗著老隊員，連這場關(guān)鍵戰(zhàn)都拿不下來強得多。

參考資料：新華社 全國女排聯(lián)賽賽事觀察