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你的直屬領導在大領導面前把責任推給你，你該怎么應對？

很多人在這種情況下很容易吃虧。

你要明白，直接把責任甩回去，并不是好辦法。

比如你說：“這事是您安排給我的，我做砸了，您就沒責任了嗎？”

這樣說只會讓你的直屬領導惱羞成怒，大領導對你的印象也不會好。

其實，大領導不會認為你的直屬領導在騙他，他只會覺得你的直屬領導管理能力不足、用人不當。

而在大領導眼里，你可能會被認為能力不夠，還不愿意承擔責任，心態(tài)也有問題。以后你再想要改變這種印象就很難了。

你的直屬領導以后也可能會對你各種刁難，工作上肯定不會讓你輕松。

所以，當直屬領導甩鍋給你時，一定要看情況回答，千萬不要直接把鍋甩回去。

第一種情況：

如果責任不大，你能承擔得起，那就主動承擔下來。

你可以高高興興地接過來，說：“領導，您說得對，這確實是我的問題，我高估了自己的能力，這是我的錯。以后我會正視自己的能力，不會為了表現(xiàn)自己，盲目接手自己搞不定的工作?！?/p>

大領導聽了，雖然能聽出來這個任務可能是直屬領導安排給你的，也可能是你自己想表現(xiàn)，但他會覺得你立功心切，情有可原。

第二種情況：

如果責任太大，你實在背不動，那就可以用更高情商的方式來應對。

“領導，您說得對，這件事確實有我的責任，是我能力不足，辜負了你們對我的信任。其實，您當時安排任務的時候，我就應該有自知之明，直接拒絕這種安排，因為這個任務確實超出了我的能力范圍。”

你這么一說，大領導其實也能聽出來，這個任務是直屬領導安排的，屬于用人不當。責任不全在你，直屬領導也有責任。

這樣一來，大領導就算要懲罰，通常也會高高舉起，輕輕落下，對這件事一筆帶過，不會過度追究你的責任。

所以說，遇到直屬領導甩鍋，也要看具體情況。

如果責任不大，能承擔就主動背下來，至少不會讓直屬領導難堪，也能讓大領導看到你的責任心和擔當。

但是，如果責任太大，就不能做軟柿子，要讓大家看到你的底線和原則，同時也讓大領導和直屬領導明確你的能力范圍，知道不能隨意把不合適的任務推給你。

你覺得是不是這樣？

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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