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打工人專場(chǎng)：

公司讓我和第三方公司簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？

在求職過(guò)程中，有很多公司和求職者承諾：“薪資多給1-2k，但是需要和第三方（人力資源公司）簽訂勞動(dòng)合同?！边@樣有什么法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

法律判斷

與第三方公司簽訂合同的這種行為讓用工者的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)方認(rèn)定產(chǎn)生很大風(fēng)險(xiǎn)，本質(zhì)上說(shuō)這是公司企圖通過(guò)虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的慣用手段。

當(dāng)用工者和公司產(chǎn)生用工糾紛后，向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁后，公司將會(huì)提供當(dāng)事人與第三方公司的勞動(dòng)合同，抗辯公司與勞動(dòng)者并不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司僅為該勞動(dòng)者的用工單位，而非用人單位。

實(shí)務(wù)中也存在被認(rèn)定公司通過(guò)勞務(wù)派遣方式規(guī)避主體責(zé)任的行為違反誠(chéng)實(shí)信用原則，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而認(rèn)定了公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，讓公司承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。

因此入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同、發(fā)放工資的主體、繳納社保的主體等都對(duì)仲裁時(shí)用人單位的認(rèn)定至關(guān)重要。

勞動(dòng)派遣示例

勞務(wù)派遣&勞務(wù)外包&人力資源外包

收到 offer 三連問(wèn)：

“勞動(dòng)合同跟誰(shuí)簽？”

“社保在哪繳、按什么基數(shù)？”

“工資由誰(shuí)發(fā)？”

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郭軍律師

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業(yè)務(wù)專長(zhǎng)：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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