央國企整治“近親繁殖”從總部到分公司，都會被追責！

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一、多名央國企領(lǐng)導頻繁被查，因職工錄用、調(diào)配、提拔成為關(guān)鍵詞

日前，中央紀委國家監(jiān)委駐中國工商銀行紀檢監(jiān)察組、廣東省珠海市監(jiān)察委員會對中國工商銀行（澳門）股份有限公司原董事長姜壹盛嚴重違紀違法問題進行了立案審查調(diào)查。經(jīng)查，姜壹盛喪失理想信念、背棄初心使命，對黨不忠誠、不老實，對抗組織審查；組織原則缺失，在職工調(diào)配錄用中為他人謀取利益。

近期，因職工錄用、調(diào)配、提拔等問題被查的央國企領(lǐng)導頻繁被爆出，比如，中國東方航空集團有限公司原黨組書記、董事長劉紹勇在職工錄用工作中為他人謀取利益并收受財物，同時存在對抗組織審查、違規(guī)接受宴請、權(quán)錢交易等嚴重違紀違法行為，2025年6月被查；中國兵器裝備集團有限公司原黨組成員、副總經(jīng)理劉衛(wèi)東在干部職務晉升、職工錄用等工作中為他人謀取利益并收受財物，2025年7月被開除黨籍、公職；中國移動通信集團內(nèi)蒙古有限公司原黨委委員、副總經(jīng)理韓偉在員工錄用、崗位調(diào)整工作中違規(guī)為他人謀取利益，同時存在對抗組織審查、違規(guī)收受禮品禮金等問題，2026年2月被查；中國海洋石油集團有限公司原黨組成員、副總經(jīng)理袁光宇在職務晉升方面為他人謀取利益，2025年7月被開除黨籍；國家電力投資集團有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展部副總監(jiān)曾武在干部選拔任用等工作中存在違規(guī)行為，2025年2月被查。

多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀被查，釋放央企阻斷"近親繁殖"信號！進而央企二級公司領(lǐng)導也因此被查，釋放出更加清晰的信號!

所謂“近親繁殖”，是指有國企和事業(yè)單位在選人用人時，違規(guī)安排親屬或關(guān)系人員在同一系統(tǒng)、同一單位或上下級崗位任職。尤其是一些關(guān)鍵領(lǐng)域和壟斷性行業(yè)，“父子同科”“夫妻同室”“師徒世襲”等現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重扭曲用人機制，也破壞社會公平。

顯然，央企高管往往掌握人事任免、職工錄用等關(guān)鍵權(quán)力，而干部任用和職工錄用涉及個人利益分配，一些高管受利益驅(qū)使，通過違規(guī)操作為親屬、朋友或利益關(guān)聯(lián)方謀取職位，收受財物或好處。例如“近親繁殖”現(xiàn)象，部分高管利用職權(quán)將親屬安排進企業(yè)，形成利益輸送鏈條。

另外，央企在能源、金融、基建等領(lǐng)域壟斷性強，資源豐富，易成為利益爭奪焦點。外部利益相關(guān)方通過各種手段拉攏高管，尋求在人事安排上獲得支持。同時，行業(yè)競爭壓力和復雜業(yè)務關(guān)系也可能使高管在決策時受到干擾。

二、現(xiàn)在央國整治“近親繁殖”三類情形絕對禁止，會被追責

看來，央國企正推進一項重要工作——全面嚴查體系內(nèi)親屬任職問題，重點整治“近親繁殖”現(xiàn)象。據(jù)悉，根據(jù)部署，2026年將實現(xiàn)“零容忍、全覆蓋”的嚴格監(jiān)管。梳理下被調(diào)查的相關(guān)線索，基本可以確定三類崗位或關(guān)系明確為近親繁殖的“禁區(qū)”，從總部到分公司都查，讓“換單位規(guī)避”成為泡影。

1、此次核查將以下四類親屬關(guān)系全部納入范圍。夫妻關(guān)系；直系血親：包括父母與子女、祖父母（含外祖父母）與孫子女（含外孫子女）；三代以內(nèi)旁系血親：涵蓋兄弟姐妹、叔伯姑、舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等；近姻親：指配偶的父母（岳父母、公婆）、配偶的兄弟姐妹等。

需注意的是，無論涉及集團總部、分公司、子公司，還是全資/控股企業(yè)，均屬統(tǒng)一排查范圍，不存在“換單位規(guī)避”的可能。

2、以下三類崗位或關(guān)系明確為“禁區(qū)”，嚴禁親屬同時任職。同一領(lǐng)導班子成員：存在直接領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系的崗位；直接上下級關(guān)系：如部門負責人與下屬；敏感崗位：包括人事、財務、采購審批、紀檢、審計等易滋生利益輸送的關(guān)鍵領(lǐng)域。

此外，借調(diào)、掛靠、曲線安置等“打擦邊球”行為同樣被明令禁止，任何試圖規(guī)避監(jiān)管的操作均無效。

3、當前核查采取“個人申報+組織核查+技術(shù)輔助”的多重機制，多維度織密監(jiān)督網(wǎng)。個人需主動申報本人及親屬的任職情況；組織通過內(nèi)部審查、巡視巡查、專項審計等方式交叉驗證；結(jié)合大數(shù)據(jù)比對、群眾舉報等渠道，精準識別違規(guī)線索。

4、一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，違規(guī)后果越來越明確，從嚴處理+終身追責。將視情節(jié)輕重采取以下措施：輕則調(diào)離崗位、限期整改；重則解除勞動關(guān)系（“清退”），并追究相關(guān)責任人責任；對隱瞞不報、虛假申報者，將從重處罰，涉嫌違紀違法的移交司法。

簡言之，央國企體系內(nèi)親屬任職的“違規(guī)公式”可概括為：同一系統(tǒng)內(nèi)+存在親屬關(guān)系+關(guān)鍵崗位重疊=違規(guī)。

顯然，2026年“零容忍”目標下，所有央國無論是總部還是二三級公司需嚴格落實規(guī)定，杜絕“近親繁殖”損害公平與效率。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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