東方網(wǎng)記者熊芳雨3月3日報道：走進上海世貿(mào)商城一樓展廳，撲面而來的不只是初春的人潮，還有一種屬于未來的氣息。3月3日，由市人社局等8部門聯(lián)合舉辦的“樂業(yè)上海優(yōu)+”——2026年上海市春季促進就業(yè)專項行動暨高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會在此舉行。1000家企業(yè)、1.3萬個崗位，構(gòu)成了春節(jié)后全市規(guī)模最大的招聘會。

但最吸引記者目光的，是那些頻繁跳動的科技詞匯——許多展位最顯眼的位置，都貼著“人工智能”“算法工程師”“大模型”的招聘海報。今年的春招，“AI濃度”格外高。

AI人才爭奪白熱化

西井科技的展位前，排隊的年輕人幾乎要溢出過道。這家專注于人工智能的企業(yè)，成為現(xiàn)場的“流量擔(dān)當(dāng)”。

“今年我們的招聘規(guī)模比往年明顯增加，核心原因就是2024年底到2025年大模型時代到來，各家都在爭搶大模型相關(guān)人才�！蔽骶萍几呒壐笨偛脧埐ń邮懿稍L時，開門見山地點出了當(dāng)前AI人才市場的火熱程度。他透露，研發(fā)板塊本次對外招聘的崗位，應(yīng)屆生加有經(jīng)驗的人才，至少有20-30個。

當(dāng)記者問及是否“上萬月薪也未必能招到合適的算法人才”時，張波笑著點頭：“上萬月薪現(xiàn)在只是起步價，優(yōu)秀人才的年薪基本都在百萬以上�！彼忉尩溃瑑�(yōu)秀的AI人才本身數(shù)量有限，且行業(yè)技術(shù)迭代極快，半年到一年就是一個周期，“對于真正優(yōu)秀的人才，薪酬上沒有上限�！�

更值得關(guān)注的是，AI能力正在從“崗位要求”演變?yōu)椤盎A(chǔ)能力”。張波透露，在整個技術(shù)類崗位中，對人工智能相關(guān)能力的要求占比已達(dá)90%以上。“以前我們更多提算法、軟件類崗位，不會明確強調(diào)人工智能。而今年開始，我們在每個業(yè)務(wù)基地都要求員工具備數(shù)據(jù)處理、人工智能相關(guān)能力或AI工具使用能力，相當(dāng)于全面把人工智能基礎(chǔ)能力納入了員工的核心能力要求�！彼踔帘硎�，公司內(nèi)部已將AI助手的使用納入研發(fā)人員的績效考核，“因為AI工具能大幅提升工作效率，這也是我們?nèi)珕T推進AI能力落地的重要原因。”

在西井科技的展位前，記者注意到不少非計算機專業(yè)的學(xué)生也在投遞簡歷。對此，張波給出了開放的態(tài)度�！翱鐚I(yè)轉(zhuǎn)AI方向完全不沖突，比如材料、土木、化工專業(yè)的學(xué)生都可以做AI相關(guān)工作。”他指出，AI本身只是一個工具，各行各業(yè)的研究核心都是數(shù)據(jù)驅(qū)動，“化工、材料等專業(yè)的研究最終也離不開數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)做分析、建模型，這本身就是AI的工作范疇。”

對于應(yīng)屆生，張波給出了務(wù)實建議：“實習(xí)非常重要，建議理工科學(xué)生盡早到企業(yè)參與實踐。這些實戰(zhàn)能力只有在企業(yè)實踐中才能快速提升�！�

文化消費回暖求職者增加

穿過AI專區(qū)的喧囂，另一個展臺的熱度同樣不減。上海西岸大劇院的招聘位上，求職者的長隊從上午9點半一直排到中午。

“不到三個小時，已經(jīng)收到近50份簡歷。”西岸大劇院綜合辦公室人力資源張依琳的聲音充滿熱情。她告訴記者，本次招聘項目負(fù)責(zé)人（藝人統(tǒng)籌方向）、票房主管、黨務(wù)主管、新媒體主管等崗位，計劃招4-6人，“來投簡歷的男女比例比較均衡，女生會偏多一點。”

這家成立于2020年的劇院，在2025年4月才正式啟幕。張依琳用“發(fā)展提質(zhì)期”來形容當(dāng)下的階段——業(yè)務(wù)和人才都在快速成長，用人需求呈現(xiàn)出鮮明的“專業(yè)化+復(fù)合化”特征。

當(dāng)記者問及最看重求職者的什么品質(zhì)時，她幾乎沒有猶豫：“契合度。西岸大劇院的價值觀是坦誠謙虛、務(wù)實開放、追求極致，價值觀是否一致是我們首要考慮的。其次是專業(yè)能力和成長性，我們非常歡迎渴望成長的長期主義者�！�

文化消費的強勁復(fù)蘇，正持續(xù)轉(zhuǎn)化為實實在在的就業(yè)崗位，為城市發(fā)展注入文藝活力。對于心懷文藝夢想的年輕人，張依琳鼓勵道：“大膽追求、大膽嘗試、大膽創(chuàng)新，這片舞臺擁有無限可能�！�

微信里找“附近的工作”

AI不僅是被招聘的對象，更成為連接人與崗位的橋梁。在招聘會現(xiàn)場，一場特別的簽約引人注目——上海人社“樂業(yè)上海第一站”與騰訊“附近的工作”完成戰(zhàn)略合作簽約。

我國靈活就業(yè)人員已超過2億，“家門口”的好工作怎么找？此次合作給出了一個新答案：上海人社官方認(rèn)證的優(yōu)質(zhì)崗位正式上線騰訊“附近的工作”小程序，首批上線崗位近7000個，覆蓋市場營銷、硬件測試、財務(wù)管理等多個領(lǐng)域。求職者只需打開微信，搜索小程序并切換至上海市，進入“樂業(yè)上�！睂^(qū)，即可查看按距離排序、地圖精準(zhǔn)定位的崗位信息，求職流程極簡便捷。

“未來雙方將持續(xù)深度協(xié)同，動態(tài)更新崗位信息、優(yōu)化服務(wù)體驗�！彬v訊地圖、騰訊出行服務(wù)商務(wù)總經(jīng)理宋凌云介紹，依托騰訊地圖大數(shù)據(jù)與智能算法，后續(xù)將實現(xiàn)崗位熱力分析、供需精準(zhǔn)匹配等功能，騰訊地圖“AI叮當(dāng)”還將推出一站式求職路線規(guī)劃、智能崗位推薦、優(yōu)勢自動對比等服務(wù)，全面提升求職效率，讓家門口的好工作更易找、更安心。

截至目前，“附近的工作”已與全國20多個地市人社部門達(dá)成合作，累計上線崗位超13萬個，助力30萬名用戶達(dá)成就業(yè)意向，用科技力量重構(gòu)就業(yè)服務(wù)生態(tài)。

AI能力成“新基礎(chǔ)技能”

“今天的招聘會，我看到的不僅是崗位數(shù)量的增長，更是質(zhì)量結(jié)構(gòu)的優(yōu)化�！鄙虾Ｊ芯蜆I(yè)促進中心主任周國良站在職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)前，他告訴記者，AI崗位大幅增長，是科技發(fā)展的必然趨勢。

“現(xiàn)在AI就像早年的計算機一樣，未來會成為千行百業(yè)每個人的必備技能。不一定非要從事AI相關(guān)職業(yè)，但必須具備AI應(yīng)用能力，就像大家現(xiàn)在會用DeepSeek、豆包這些工具一樣。”針對這一趨勢，周國良透露，人社部門已有一整套布局：聯(lián)合教育部門將AI技能作為基礎(chǔ)技能開展培訓(xùn)，就像當(dāng)年普及英語、計算機一樣；持續(xù)推進“AI推薦官”項目，讓年輕人掌握AI技術(shù)并對接上海AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展；提供更多崗位資源，讓勞動者有實踐體驗的機會，比如今年招聘會的新見習(xí)基地里就有AI企業(yè)；聯(lián)合經(jīng)信委等產(chǎn)業(yè)部門，賦能企業(yè)進一步推進AI應(yīng)用。

談及今年招聘會的變化，周國良總結(jié)道：第一，企業(yè)招聘積極性比往年更高，線下規(guī)劃1000家企業(yè)，短時間內(nèi)報名達(dá)1200-1300家，超出的200多家引導(dǎo)到了線上平臺，“這說明就業(yè)形勢穩(wěn)中向好”；第二，招聘崗位結(jié)構(gòu)有新變化，AI相關(guān)崗位的需求量和薪資水平都在提升；第三，服務(wù)全面升級，不再是簡單的崗位信息對接，而是融合了職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、職業(yè)禮儀等綜合就業(yè)服務(wù)。

對于備受關(guān)注的“招工難”“求職難”問題，周國良給出了他的觀察：“此前出現(xiàn)這些問題，核心是社會對未來的預(yù)期偏差和崗位供需的結(jié)構(gòu)性偏差。但這幾年下來，企業(yè)和勞動者都變得越來越理性：高校畢業(yè)生對薪資薪酬的要求有所松動，企業(yè)也意識到低薪資難以招到合適的人才。雙方的理性化，有效提升了求職的匹配度，也讓就業(yè)市場呈現(xiàn)出兩旺的良好局面�！�

截至發(fā)稿，本次招聘會共收到簡歷2.9萬份，達(dá)成初步意向約7100人�，F(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢超過700人，直播帶崗線上觀看人數(shù)突破6.6萬人。