上海
孕期是女職工的特殊時期，法律為職場孕媽撐起權(quán)益保護(hù)傘。今天帶你一文讀懂《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，明確孕期可享受的勞動保護(hù)。
一、不適應(yīng)原勞動，可依法調(diào)崗減負(fù)
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
提示：憑正規(guī)醫(yī)療證明申請，單位應(yīng)合理調(diào)整崗位與工作量，保障孕期健康與工作適配。
二、懷孕7個月以上，禁加班、禁夜班、保休息
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
提示：晚班、加班、高強度工時均不允許，工間休息是法定權(quán)利。
三、產(chǎn)檢時間=勞動時間，不扣薪、不算假
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
提示：產(chǎn)檢按正常出勤計發(fā)工資，不得按事假、病假、曠工處理，不影響全勤與績效。
法條依據(jù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
守護(hù)孕期權(quán)益，共建友好職場。
轉(zhuǎn)發(fā)提醒身邊姐妹，依法維權(quán)、安心工作。
來源：人力資源社會保障部
微信搜索關(guān)注“企業(yè)員工特別關(guān)注”社保服務(wù)平臺，快速查詢社?？艽a，查詢養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金、住房公積金等個人賬戶余額。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
好變態(tài)！1090投1000中！92%的命中率炸裂了??！
極目新聞
