春節(jié)的熱鬧剛散，各行各業(yè)都忙著返工招人，本該是招工旺季，可城里好幾家保安公司卻愁得連覺都睡不安穩(wěn)。

保安隊的王隊長這半個月，手機打得發(fā)燙，嘴皮子都磨破了，可看著公司里一排排空蕩蕩的崗位，心里只有一個字——慌。

別的崗位搶著有人來，唯獨保安崗，別說招滿員了，有的保安點一個新人都沒招進來?？諐?、缺崗、臨時頂崗的情況，亂成了一鍋粥，嚴(yán)重到?jīng)]法用語言形容。

為了能拉來人，保安公司算是把能想的招都使盡了：年齡放寬到快60歲，原本12小時的班試著縮短，工資也口頭說要往上調(diào)，福利也掛出來畫餅，能給的優(yōu)惠條件全擺上了，就差貼個“急聘求人”的大海報了。

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可現(xiàn)實潑了一盆冷水。

偶爾有幾個過來問的，現(xiàn)場一看、一聊，扭頭就走，連入職的意向都沒有，更別說立馬上崗頂班。偌大的保安公司，崗位缺口大得嚇人，急得公司里的領(lǐng)班、主管、隊長、經(jīng)理，天天湊在一起開會，急得團團轉(zhuǎn)，卻一點辦法都沒有。

沒人來，活還得有人干，最后苦的全是在崗的老保安。

王隊長看著隊里的老兄弟，心里不是滋味：“現(xiàn)在咱們隊里，不管是普通保安，還是我這個隊長，全是一人雙崗、一人三崗，連喘口氣的功夫都沒有。”

干了十年保安的李叔，揉著發(fā)酸的腰，跟王隊長訴苦：“隊長，我這把老骨頭快散架了，白天守大門，晚上值夜班，中間還得幫著干雜活，連續(xù)頂了快半個月，再這么干，我真要撂挑子了！”

這話一點不夸張，老保安們頂崗頂?shù)綄嵲谑懿涣?，請假沒人替，休息成奢望，全靠硬扛。

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保安公司的領(lǐng)導(dǎo)更是兩頭受壓，一頭是甲方單位天天催著要人，說崗位空著不安全；一頭是在崗保安天天抱怨太累，再不加人就要離職。兩邊施壓，把領(lǐng)導(dǎo)夾在中間，這難題，短時間里根本沒解。

好好的保安崗，怎么就成了沒人愿意碰的“燙手山芋”？評論區(qū)的網(wǎng)友們，一句話戳破了真相，句句都是大實話：

@打工人老周：不是招不到人，是這活根本留不住人！工資才2600，隨便找個理由就扣錢，上班12小時還得熬夜，說是保安，實則免費勤雜工！

@職場明白人：保安公司就是吃60、70后的人口紅利，這批人能吃苦、忍氣吞聲，等這批人干不動退了，以后想招人比登天還難！

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@普通人小宋：招不到人就對了！綠化修剪、搬貨搬運、倒垃圾、送快遞、修東西、幫廚、打掃衛(wèi)生間，啥雜活都甩給保安，法定節(jié)假日連個補貼都沒有，天天受氣還沒人尊重，但凡有別的出路，誰干這個？

@工地老陳：說白了就是錢少事多受氣多，付出和回報完全不搭邊，不是生活逼到絕路，傻子才愿意干這出力不討好的活！

網(wǎng)友的話，沒一句虛的，直接戳中了保安行業(yè)的老毛病。

保安公司總想著靠放寬年齡、口頭漲薪糊弄人，卻從來沒改最核心的問題：工資低、扣錢亂、工時太長、雜活太多、沒有尊重、沒有保障。

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以前老一輩人沒太多選擇，為了糊口能忍，可現(xiàn)在的打工人早就不傻了，大家出來干活，求的是踏實掙錢，是被當(dāng)成人看，不是當(dāng)免費的雜工，更不是忍氣吞聲受氣包。

那些看似離譜的缺人現(xiàn)狀，根本不是沒人愿意當(dāng)保安，是行業(yè)自己把路走窄了。只想著壓榨勞動力，不想著給勞動者應(yīng)有的待遇，就算把招聘條件放得再寬，也留不住人，更招不來人。

王隊長看著空著的崗位，再看看累得滿臉疲憊的老兄弟，也終于明白：靠硬頂、靠畫餅，解決不了問題，只有真真切切漲工資、減雜活、給尊重、保權(quán)益，保安崗才不會變成沒人碰的苦差事。

各位朋友，你們身邊有沒有干保安的？覺得保安招不到人，到底是啥原因？歡迎在評論區(qū)留言聊聊，咱們一起說說大實話！