上海
新就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障成為關(guān)注焦點(diǎn)。全國(guó)人大代表李豐注意到，當(dāng)前部分發(fā)包主體與外包企業(yè)操作不規(guī)范， 導(dǎo)致通過(guò)此類渠道就業(yè)的勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益難以有效落實(shí)。 李豐代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分規(guī)模小或資質(zhì)不足的外包公司為爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，采取低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略，并在中標(biāo)后通過(guò)降低用工成本維系利潤(rùn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。如針對(duì)不同人群設(shè)置差異化的參保方案，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者放棄職工社會(huì)保險(xiǎn)，以“補(bǔ)貼”名義替代社保繳納；或采取“一口價(jià)”方式代扣社保費(fèi)用；或通過(guò)降低工資、采用日結(jié)等方式規(guī)避社保責(zé)任等。超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象普遍存在，甚至出現(xiàn)“真派遣、假外包”現(xiàn)象。這種以犧牲勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)的“內(nèi)卷”，不僅損害勞動(dòng)者合法利益，也擠壓了本地勞動(dòng)者高質(zhì)量擇業(yè)的空間。 他將在今年全國(guó)兩會(huì)上重點(diǎn)關(guān)注這一問(wèn)題，并提議強(qiáng)化合同源頭治理，清晰界定發(fā)包單位、外包單位與勞動(dòng)者三方的權(quán)利義務(wù)；建立外包用工信息庫(kù)，外包業(yè)務(wù)且用工規(guī)模達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)應(yīng)定期向人力資源社會(huì)保障部門備案用工信息；設(shè)立新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者社保維權(quán)綠色通道，提供一站式咨詢、投訴、仲裁服務(wù)，由企業(yè)舉證勞動(dòng)關(guān)系及社保履約情況，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，保障新就業(yè)群體“有求必應(yīng)”，切實(shí)為新就業(yè)群體保駕護(hù)航。（東方視頻 項(xiàng)穎知 柏可林 丁一涵）
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