添“星標”，點“在看”，

這幾年，只要一聊到人工智能，很多人都會問同一個問題：AI會不會把人的工作搶走？

寫稿的、做設計的、寫代碼的、做客服的……幾乎每個行業(yè)的人都多少有點這種擔心。尤其是當各種AI工具越來越強的時候，很多人會覺得：這是不是意味著有些崗位遲早要被替代？

不過，從歐洲目前的數據來看，現實情況似乎沒有大家想象得那么簡單。

歐洲央行（Banque centrale européenne，BCE）3月4日發(fā)布的一份研究顯示：到目前為止，并沒有明顯證據表明人工智能正在減少歐洲的就業(yè)崗位。甚至在一些企業(yè)里，使用AI反而和招聘增加有關。

這份研究的基礎，是2025年對3500家歐洲企業(yè)做的一項調查。研究人員想搞清楚一個問題：企業(yè)用AI，到底是在減少崗位，還是在創(chuàng)造新的崗位？

用AI的企業(yè)，并沒有更容易裁員

研究人員首先做了一個最直接的比較：
一類是已經在使用人工智能的企業(yè)，另一類是沒有使用的企業(yè)。

結果其實挺出乎意料的。

整體來看，兩類企業(yè)在崗位增加或減少方面，沒有明顯差別。

歐洲央行的經濟學家在報告中寫得很直接：從就業(yè)創(chuàng)造和崗位消失的角度來看，使用AI和不使用AI的企業(yè)之間，并沒有顯著差異。

換句話說，至少到現在為止，AI還沒有在歐洲引發(fā)大家擔心的那種“工作大規(guī)模消失”的情況。

用AI越多的企業(yè)，反而越可能招人

不過，如果再仔細一點看，就會發(fā)現一些有意思的變化。

那些經常使用AI的企業(yè)，招聘的概率平均高出約4%；而持續(xù)在技術上投入的企業(yè)，招聘概率也高出約2%。

尤其是在把AI用在研發(fā)和創(chuàng)新上的公司，這種情況更明顯。

其實原因不難理解。很多企業(yè)在引入AI的時候，并不是簡單用機器替代人，而是把它當成一種新的技術工具。這樣一來，反而需要更多專業(yè)人才，比如做數據分析、算法開發(fā)、系統(tǒng)維護的人。

所以在不少公司里，AI并沒有減少崗位，而是帶來了新的崗位需求。

研究還發(fā)現，那些計劃在未來一年增加AI投資的企業(yè)，大多預計會增加招聘。

但如果AI只是為了省人工，情況就不一樣了

當然，也有另一種完全不同的情況。

研究人員發(fā)現，如果企業(yè)使用AI的主要目的，是降低人工成本，那招聘情況通常就會變得更保守。

這些企業(yè)往往：

• 新增崗位更少

• 裁員的可能性更高

簡單說就是：如果AI被當作削減成本的工具，那它確實更可能減少就業(yè)。

所以AI對就業(yè)的影響，其實很大程度取決于企業(yè)的目標：是為了創(chuàng)新升級，還是為了減少人工。

歐洲央行：真正的影響可能還在后面

歐洲央行行長拉加德（Christine Lagarde）在2026年2月底歐洲議會的一次聽證會上也提到了這個問題。

她表示，現在大量企業(yè)都在投資AI，這確實帶來了一個明顯變化：生產效率提高了。

但AI到底會對就業(yè)市場產生什么樣的長期影響，現在還很難下結論。歐洲央行未來會持續(xù)關注這個問題。

與此同時，一些機構的調查也顯示，企業(yè)自己對未來其實是有點擔心的。慕尼黑Ifo研究所（Ifo Institute）的一項調查發(fā)現，超過四分之一的企業(yè)預計，未來五年AI可能會導致員工數量減少。

AI改變的，也許不是工作數量

從目前這些研究來看，一個越來越清楚的趨勢是：AI未必會簡單地“搶走工作”，但很可能會改變工作的結構。

一些崗位可能會減少，比如重復性比較高的工作；而新的崗位——特別是和技術、數據、創(chuàng)新相關的職位——則可能越來越多。

換句話說，AI帶來的變化，也許不是“有沒有工作”，而是未來需要什么樣的工作。

文字：Léa

審編：Léa

參考資料:

https://www.leparisien.fr/societe/lia-detruit-elle-deja-des-emplois-les-economistes-de-la-bce-y-repondent-dans-une-note-04-03-2026-CXTIBPFDRZGSDPZQGKP7737L4Y.php

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