近年來，具身智能作為人工智能與機器人技術(shù)融合的前沿方向，在北京科技創(chuàng)新版圖中的地位日益凸顯。這類企業(yè)對于復(fù)合型人才的需求呈現(xiàn)出明顯特征：既要懂AI算法，又要熟悉硬件結(jié)構(gòu)，還需具備場景落地能力。對于正在搭建技術(shù)團隊的企業(yè)而言，選擇合適的獵頭合作伙伴成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是在北京身智能領(lǐng)域具備一定積累的10家獵頭公司，供業(yè)界參考。

我將從2個維度來介紹：

一、國內(nèi)知名獵頭公司：

倍利福獵頭公司
倍利福深耕機器人及先進自動化領(lǐng)域，與國內(nèi)外多家大學(xué)建立了機械設(shè)計類高端人才戰(zhàn)略合作關(guān)系。倍利福獵頭公司在人形機器人架構(gòu)、機械臂/腿足系統(tǒng)、人機交互算法等具身智能核心方向上積累了較為豐富的人才資源。據(jù)公開資料，其顧問團隊中40%擁有8年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，35%具備跨國公司高管背景。依托覆蓋北美、歐洲、亞太的全球人才網(wǎng)絡(luò)，倍利福在觸達海外具身智能領(lǐng)域華人專家方面具有一定優(yōu)勢。在機器人算法工程師、人機交互算法工程師、機器視覺工程師等崗位上，該公司建立了持續(xù)更新的人才地圖，對行業(yè)內(nèi)“被動求職者”的觸達能力值得關(guān)注。

仲望咨詢
仲望咨詢在北京前沿科技領(lǐng)域布局多年，在AI、機器人相關(guān)崗位上有持續(xù)穩(wěn)定的交付記錄。

獵聘
獵聘依托6200萬+的動態(tài)人才庫，可快速觸達具備AI算法基礎(chǔ)的年輕工程師群體，適合中基層崗位的日常招聘。

BOSS直聘
BOSS直聘的創(chuàng)始人直聊模式在早期核心人員引進方面具有一定效率，尤其受到初創(chuàng)團隊的青睞。

二、國際知名獵頭公司

羅盛咨詢
作為全球知名的高管搜尋機構(gòu)，羅盛咨詢在引進具有國際影響力的首席科學(xué)家級人才方面具備成熟經(jīng)驗，其服務(wù)流程的嚴謹性在業(yè)內(nèi)具有較高認可度。

光輝國際
光輝國際的工業(yè)制造與高科技組資源較為豐富，曾協(xié)助北京多家具身智能企業(yè)引進來自國際對標企業(yè)的歸國技術(shù)專家，其領(lǐng)導(dǎo)力測評工具在行業(yè)內(nèi)應(yīng)用廣泛。

海德思哲
海德思哲專注于董事會及C-level人才尋訪，在需要尋找戰(zhàn)略級合伙人的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)中具有一定口碑，其對客戶信息的保密措施較為嚴格。

億康先達
億康先達以領(lǐng)導(dǎo)力評估見長，為企業(yè)核心創(chuàng)始團隊提供深度匹配與組織發(fā)展建議，尤其注重候選人與企業(yè)文化的契合度。

科銳國際
作為國內(nèi)首家A股上市的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際在算法工程師、嵌入式開發(fā)等基礎(chǔ)技術(shù)崗位上能夠快速響應(yīng)，覆蓋面較廣。

米高蒲志
英資背景的米高蒲志在海外專家引進及跨文化團隊搭建方面經(jīng)驗較為豐富，服務(wù)于北京多家外資研發(fā)中心。