2026年3月6日，以“永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)創(chuàng)造”為主題的三七互娛17周年慶典在廣州舉行。會上，三七互娛創(chuàng)始人、董事長李衛(wèi)偉發(fā)表致辭，回望企業(yè)深耕之路，錨定未來發(fā)展方向。

他表示，時代在變，市場變化的速度遠(yuǎn)超想象，方向?qū)α诉€不夠，必須落地、必須見效、必須打贏。他希望新的一年全體三七人要面對問題務(wù)實不回避、面對變革敢闖不猶豫、面對挑戰(zhàn)同心不松懈，牢牢抓住AI歷史機遇，走出高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展之路。

01

錨定業(yè)務(wù)新目標(biāo)，

實干攻堅求突破

李衛(wèi)偉首先回顧了創(chuàng)業(yè)之路，2009年三七互娛在廣州起步，十七載風(fēng)雨兼程，企業(yè)從幾個人、一個想法的初創(chuàng)團隊，慢慢生根、慢慢成長，成為游戲行業(yè)的中堅力量?！案兄x每一位一路同行、一起扛、一起拼的三七人?！?/p>

回顧2025年，三七互娛推出了《時光大爆炸》《英雄沒有閃》《斗羅大陸：獵魂世界》等新品，而《尋道大千》《Puzzles & Survival》等游戲保持長青。2026年初，兩款自研游戲《生存33天》和《RO仙境傳說：世界之旅》分別登頂國內(nèi)小游戲暢銷榜和中國港澳臺暢銷榜。

李衛(wèi)偉表示，這些成績不是運氣，而是全體三七人共同努力的結(jié)果，他希望能將這股勢頭延續(xù)下去。

他指出，在國內(nèi)小游戲市場，公司已處于第一陣營，但不管自研還是發(fā)行業(yè)務(wù)，都要“扎得更深、創(chuàng)新更狠、爆款更穩(wěn)”，真正把“第一”坐實；海外市場方面，依托十多年的出海經(jīng)驗，要把AI本地化、精準(zhǔn)投放的優(yōu)勢打出來，并在題材、玩法上大膽突破，全力打造新一代SLG爆款，同時在休閑、融合玩法上打開新空間?！拔覀兊哪繕?biāo)就是重回中國游戲出海廠商前三?！?/p>

02

攻堅AI核心戰(zhàn)役，

打造發(fā)展新引擎

2025年，李衛(wèi)偉提出了“將業(yè)務(wù)能力沉淀到AI管線上，讓AI深入我們業(yè)務(wù)的全流程”的要求。就此，三七互娛成立了AI效率委員會，并開始自上而下全員使用AI。

而在2026年周年慶典現(xiàn)場，李衛(wèi)偉公布了幾組實在的數(shù)字：“小七智能體”每周被提問4.9萬次；小七AI會議紀(jì)要每周支持超千次溝通的信息沉淀，覆蓋多種場合；研發(fā)端AI輔助滲透率從4.4%提升到25.2%；代碼審核覆蓋率從不到30%提升到近70%；視頻素材AI生成占比已經(jīng)達(dá)到80%。

他表示，這些數(shù)字不是冰冷的報表，是大家每天點開AI工具，寫需求、寫代碼、做素材一點點用出來的，“AI早已不是未來，而是三七互娛的生產(chǎn)主力軍”。但他同時提醒，如果公司只是用AI“把工作干完”，而別人已經(jīng)用AI“創(chuàng)造新收入、新體驗、新賽道”，差距就會在無形中拉開。

對此，他對全員提出AI落地的三個硬性要求：第一，全員用深、用透，用結(jié)果說話，“不搞為了AI而AI”，就看每個崗位的核心指標(biāo)，AI有沒有讓它變得更好；第二，集中資源，打造更自動的洞察、更具創(chuàng)意的內(nèi)容、更智能的投放，AI的目標(biāo)從來不是PPT工程，而是在真實業(yè)務(wù)中跑出可復(fù)制推廣的實戰(zhàn)樣板；第三，將已驗證的能力，變成新的增長曲線，未來要把內(nèi)部用出來的AI能力、AI產(chǎn)品推向外部，實現(xiàn)更多可落地的商業(yè)化，打開一片新增長。

李衛(wèi)偉希望三七互娛不應(yīng)只被定義為一家游戲公司，“我們要繼續(xù)把主業(yè)做深，把AI做寬，成為一家以技術(shù)驅(qū)動的科技企業(yè)?！?/p>

03

堅持人才為根基，

激活團隊新活力

“業(yè)務(wù)再強，技術(shù)再新，企業(yè)的根基還是人。”李衛(wèi)偉總結(jié)道。而本次周年慶“永遠(yuǎn)年輕，永遠(yuǎn)創(chuàng)造”的主題，正是企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心體現(xiàn)。近些年，三七互娛在北京、上海設(shè)立研發(fā)分部，李衛(wèi)偉認(rèn)為，這些優(yōu)秀團隊和人才的加入，正是公司持續(xù)吸納新鮮血液的最好證明。

此外，三七互娛內(nèi)部也積極推動團隊年輕化，高管團隊連續(xù)多年走進高校，挖掘人才，在重要崗位上也大膽提拔年輕人，目前在研產(chǎn)品中90后制作人占比已達(dá)80%

李衛(wèi)偉殷切地期待，能有更多年輕同事能站上更重要的崗位，更希望未來幾年內(nèi)高管團隊能出現(xiàn)第一個90后，甚至00后。同時，公司的機制會繼續(xù)向?qū)嵏烧摺?chuàng)新者傾斜，“經(jīng)得起檢驗的探索，就給他舞臺；拿得出結(jié)果的突破，就給他獎勵，讓真正做事的人，被看見、被重用?！?/p>

04

深耕公益?zhèn)鳒囟龋?/strong>

堅守初心走更遠(yuǎn)

在致辭的最后，李衛(wèi)偉提到了公益。他表示，商業(yè)讓企業(yè)走得更快，而公益，讓三七互娛走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)、更有溫度。

2014年，三七互娛發(fā)起成立了廣東省游心公益基金會，十二年間，公司捐贈總額超過一億元，借助基金會資助學(xué)生超7000人，覆蓋全國57個縣、區(qū)。其中不少受助學(xué)生考入了國內(nèi)的頂尖學(xué)府，一本上線率超過40%。李衛(wèi)偉提到了這樣一個小細(xì)節(jié)，“去年我去浙大校招，我們資助的幾個剛考入浙大的孩子，主動來現(xiàn)場幫忙。那一刻讓我很感動：原來三七在學(xué)校里也有人了。”

除了李衛(wèi)偉以外，公司的高管團隊也都在用自己的方式，真真正正走到一線去做公益。四川、云南、甘肅等多地，都有他們的身影，他們走到山區(qū)學(xué)校里，走進困難學(xué)生家。“他們不是在‘完成公益任務(wù)’，而是把這些事，當(dāng)成了自己的一份責(zé)任。”

李衛(wèi)偉也邀請全體同事參與到公益活動中，“其實公司很多年前就已經(jīng)開始為每一位同事準(zhǔn)備了每年8小時的帶薪公益時長，就是希望大家能投身到公益事業(yè)中，去走走、去看看、去做點實實在在的事。你會發(fā)現(xiàn)，付出的過程本身就是一種成長，一種能量?！?/p>

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