中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月7日訊（記者李月華 馬常艷）如何增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)？全國政協(xié)委員、上海交通大學中國發(fā)展研究院執(zhí)行院長陸銘在調(diào)研中關注到過度加班的現(xiàn)象，并圍繞如何破除“內(nèi)卷式加班”提出建議。

全國政協(xié)委員、上海交通大學中國發(fā)展研究院執(zhí)行院長陸銘 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 李月華 攝

“數(shù)字工具無休止侵占員工私人時間，使個體長期處于‘在線待命’的緊張狀態(tài)，生活品質(zhì)嚴重下降。”陸銘指出，“隱形加班”泛濫，工作與生活邊界模糊，導致員工深度疲憊。

陸銘在接受中國經(jīng)濟網(wǎng)記者采訪時說，過度的加班文化不僅侵蝕著職工健康，還抑制居民消費、抑制生育意愿、加劇社會焦慮。

陸銘進一步從產(chǎn)業(yè)的角度指出，“內(nèi)卷式加班”阻礙創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級。他分析稱，內(nèi)卷競爭擠占了創(chuàng)新所需的“思考時間”。持續(xù)的高強度、重復性勞動耗盡員工的精力與創(chuàng)造力，導致企業(yè)內(nèi)耗較大，難以涌現(xiàn)突破性創(chuàng)新。

對此，陸銘呼吁，多方聯(lián)動，多措并舉，破除“內(nèi)卷式加班”。他建議，優(yōu)化法律關于工時、累計加班工時、加班工資規(guī)定，完善舉證與仲裁機制，明確界定“變相強制加班”的具體情形。他認為，要積極倡導“張弛有度、可持續(xù)發(fā)展”的新職業(yè)倫理，將員工休息權、健康保障納入領導干部考核體系。

陸銘還建議，加快企業(yè)數(shù)字化轉型，優(yōu)化工作流程，減少不必要的耗時與人工作業(yè)負擔。引導企業(yè)引入先進管理方法，以成果產(chǎn)出而非工時長短作為核心考核依據(jù)。支持在條件允許的行業(yè)與企業(yè)，試點并推廣彈性工作制等靈活形式。