——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

勞務關(guān)系是提供勞動者與用工單位根據(jù)口頭或書面約定，由提供一次性的或特定的服務，依約支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。然而，當勞務關(guān)系的主體引起雙方爭執(zhí)，如何運用法律判明歸屬主體與應負擔責任？

案件簡介

原告稱和委托人曾系勞務關(guān)系。2012年至2019年，原告在委托人指定處做工，原告按約完成在工作期間的工作，雙方未簽訂書面勞務合同，后雙方關(guān)系結(jié)束后，經(jīng)雙方核算為149983元勞務報酬未予以支付。原告多次向委托人進行催討無果，認為委托人已嚴重侵犯其自身的合法權(quán)益，為此，原告為維護自身合法權(quán)益，特向法院提出訴訟，委托人認為自己與原告未形成勞務合同關(guān)系，故申請律師代理駁回原告訴訟請求。

律師說法

委托人不是本案適格主體。原告為任職公司車間負責人，其與公司形成事實勞務關(guān)系，委托人只是公司的高層管理人員，與原告從未形成勞務合同關(guān)系，即便承諾向原告支付工資，也是履行職務行為。原告提交的微信聊天記錄中顯示原告曾稱自任職公司離職，并要求公司財務出具欠條加蓋公司財務章，原告證據(jù)不足以證實與委托人存在勞務關(guān)系，故要求委托人向其支付工資款及利息，依據(jù)不足，應依法駁回。最終經(jīng)過法院開庭審理，駁回了原告的訴訟請求。

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