北京
來源：半島晨報
深圳市中級人民法院3月6日發(fā)布一則案例，某餐廚垃圾收運公司員工彭某抽中春節(jié)值班，在閱讀公司值班通知后，請假未獲批仍自2月5日起離崗至2月14日，即便公司多次通知返崗，彭某也置之不理。
公司以其“連續(xù)曠工3天以上、嚴重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同。彭某不服，起訴要求賠償金。
法院審理認為，涉事企業(yè)屬公共服務(wù)屬性，節(jié)假日值班安排合理且已履行告知義務(wù)，彭某無合法手續(xù)離崗構(gòu)成曠工，公司解雇行為合法。彭某稱公司“強制加班”，但未能提供任何證據(jù)，證明其對值班安排提出過合理異議。最終法院判決駁回彭某的訴訟請求。
來源：@陜視新聞
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