“開(kāi)車(chē)抽根煙、看眼手機(jī)而已，又沒(méi)出事故，憑什么解雇我？”

近日，舟山市中級(jí)人民法院審結(jié)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，給出了明確答案——客車(chē)司機(jī)駕車(chē)期間吸煙、看手機(jī)，即使未造成實(shí)際事故，用人單位解除勞動(dòng)合同也可能合法有效！這起案例不僅關(guān)乎勞動(dòng)者的職業(yè)權(quán)益，更直指客運(yùn)行業(yè)的安全底線，值得每一位從業(yè)者和用人單位警惕。

真實(shí)案例回顧：試用期違規(guī)，解雇合法無(wú)賠償

2025年1月，王某入職某旅游客運(yùn)公司，擔(dān)任景區(qū)客車(chē)駕駛員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。入職時(shí)，王某不僅簽署了《錄用審批表》，其中明確載明“不在公共場(chǎng)合抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可立即解除勞動(dòng)合同”，還參加了崗前安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)知曉公司《行車(chē)安全管理實(shí)施細(xì)則》，該細(xì)則明確規(guī)定“駕駛車(chē)輛時(shí)嚴(yán)禁使用手機(jī)、禁止抽煙”。

然而，僅1個(gè)多月后，公司通過(guò)車(chē)內(nèi)監(jiān)控視頻發(fā)現(xiàn)，王某在駕駛客車(chē)期間多次出現(xiàn)吸煙、低頭查看并手持手機(jī)發(fā)送語(yǔ)音信息的行為，其中一次發(fā)生在車(chē)內(nèi)無(wú)乘客時(shí)。公司經(jīng)電話提醒、調(diào)查核實(shí)，并履行通知工會(huì)等程序后，于2025年3月底，以王某在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不符合錄用條件為由，解除了與王某的勞動(dòng)合同。

王某不服，認(rèn)為自己的行為未造成實(shí)際事故，公司系違法解雇，遂提起仲裁請(qǐng)求公司支付賠償金。勞動(dòng)仲裁駁回其請(qǐng)求后，王某訴至法院，最終法院判決駁回王某的全部訴訟請(qǐng)求，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法有效。目前，判決已生效。

法律拆解：為什么沒(méi)出事故，解雇也合法？

很多人會(huì)有疑問(wèn)：“沒(méi)造成損失，也能算‘嚴(yán)重違規(guī)’嗎？”答案是：能！關(guān)鍵在于崗位的特殊性和行為的潛在風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合法律規(guī)定和司法實(shí)踐，主要有3點(diǎn)核心依據(jù)。

1. 客車(chē)司機(jī)崗位的特殊性：公共安全重于一切

客車(chē)駕駛員手握的不僅是方向盤(pán)，更是全車(chē)乘客的生命安全，屬于高度關(guān)乎公共安全的特殊崗位。根據(jù)《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范》及客運(yùn)行業(yè)安全要求，駕駛員的每一個(gè)操作都可能影響公共安全，駕車(chē)時(shí)吸煙、看手機(jī)等分心行為，即使未造成事故，也已潛藏巨大安全隱患——吸煙可能引發(fā)火災(zāi)，看手機(jī)會(huì)導(dǎo)致注意力分散，反應(yīng)速度下降，極易引發(fā)交通事故。

司法實(shí)踐中，判斷勞動(dòng)者行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違規(guī)”，會(huì)結(jié)合崗位特殊需求綜合考量。對(duì)于客運(yùn)司機(jī)這類(lèi)特殊崗位，高度的安全意識(shí)和嚴(yán)格的遵章守紀(jì)習(xí)慣，是崗位核心要求，違規(guī)行為的嚴(yán)重性無(wú)需以“實(shí)際損害后果”為前提。[4]

2. 法律依據(jù)：用人單位有權(quán)解雇嚴(yán)重違規(guī)員工

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也明確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可依法解除各類(lèi)勞動(dòng)合同。 本案中，公司的《行車(chē)安全管理實(shí)施細(xì)則》明確禁止駕車(chē)時(shí)吸煙、使用手機(jī)，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了崗前培訓(xùn)、王某簽字確認(rèn)，符合“合法制定、公示告知”的法定要求，對(duì)王某具有約束力。王某多次違反該規(guī)定，已構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

3. 程序合法：解雇需履行法定流程

除了事由合法，用人單位解除勞動(dòng)合同還需履行法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 本案中，公司在解除勞動(dòng)合同前，履行了調(diào)查核實(shí)、電話提醒、通知工會(huì)等程序，流程完全合法，這也是法院支持公司決定的重要原因。

反之，若用人單位未履行通知工會(huì)、未舉證員工違規(guī)事實(shí)，或規(guī)章制度未公示告知員工，即使員工存在違規(guī)行為，解雇也可能被認(rèn)定為違法，需支付賠償金。

雙向警示：勞動(dòng)者與用人單位必看

這起案例不僅為客運(yùn)行業(yè)敲響警鐘，也明確了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)責(zé)邊界，雙方都需引以為戒。

對(duì)勞動(dòng)者（尤其是客運(yùn)司機(jī)）：

• 特殊崗位有特殊要求，客運(yùn)司機(jī)、校車(chē)司機(jī)、貨運(yùn)司機(jī)等涉及公共安全的崗位，違規(guī)行為的“容錯(cuò)率”極低，切勿心存僥幸——“沒(méi)出事故”不代表“沒(méi)有過(guò)錯(cuò)”，分心駕駛、違規(guī)操作即使未造成損失，也可能被認(rèn)定為“嚴(yán)重違規(guī)”，面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)。

• 入職時(shí)務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度，簽字確認(rèn)前仔細(xì)閱讀條款，明確崗位禁忌和違規(guī)后果，避免因“不知情”而違規(guī)。

• 牢記：遵守規(guī)章制度不僅是履行勞動(dòng)合同義務(wù)，更是堅(jiān)守職業(yè)底線和公共安全責(zé)任，駕車(chē)時(shí)應(yīng)杜絕吸煙、看手機(jī)、疲勞駕駛等一切妨礙安全駕駛的行為。

• 需完善規(guī)章制度，針對(duì)客運(yùn)司機(jī)等特殊崗位，明確禁止性規(guī)定（如禁止駕車(chē)吸煙、使用手機(jī)等），并明確違規(guī)分級(jí)及處罰標(biāo)準(zhǔn)，確保規(guī)章制度合法、合理、可執(zhí)行。

• 規(guī)章制度必須履行“民主協(xié)商、公示告知”程序，可通過(guò)崗前培訓(xùn)、簽字確認(rèn)、微信群公示等方式，確保員工知曉并理解條款，否則規(guī)章制度對(duì)員工無(wú)約束力。

• 解雇違規(guī)員工時(shí)，需留存完整證據(jù)（如監(jiān)控錄像、違規(guī)記錄、培訓(xùn)記錄、通知工會(huì)的證明等），嚴(yán)格履行法定程序，避免因證據(jù)不足、程序違法而被認(rèn)定為違法解雇，承擔(dān)賠償金責(zé)任。

承辦本案的法官表示，駕駛員行車(chē)中使用手機(jī)、吸煙，直接違反安全底線，對(duì)公共安全構(gòu)成現(xiàn)實(shí)威脅。該行為不僅違反用人單位規(guī)章制度，更系交通違法行為。司法裁判綜合考量崗位風(fēng)險(xiǎn)與行為性質(zhì)，支持企業(yè)依法解雇，不僅維護(hù)了用工管理權(quán)，更彰顯了守護(hù)公眾安全的司法價(jià)值導(dǎo)向。

事實(shí)上，近年來(lái)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度引發(fā)的勞資糾紛日益增多，司法實(shí)踐中，判斷“嚴(yán)重違規(guī)”需結(jié)合規(guī)章制度的合法性、行為的情節(jié)與崗位特殊性、是否影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等因素綜合判定，并非“一刀切”。但對(duì)于客運(yùn)司機(jī)這類(lèi)關(guān)乎公共安全的崗位，只要違規(guī)行為觸碰安全底線，即使未造成實(shí)際損失，也可能被認(rèn)定為“嚴(yán)重違規(guī)”。

結(jié)語(yǔ)

一根煙、一部手機(jī)，看似微不足道，卻可能成為威脅公共安全的“定時(shí)炸彈”。對(duì)于客車(chē)司機(jī)而言，遵守安全駕駛規(guī)定，既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)乘客、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；對(duì)于用人單位而言，依法制定規(guī)章制度、規(guī)范用工管理，既是維護(hù)自身權(quán)益，也是履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

在此提醒：安全無(wú)小事，違規(guī)必?fù)?dān)責(zé)。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)堅(jiān)守法律底線和職業(yè)操守，共同守護(hù)公共安全，避免因一時(shí)僥幸，付出沉重的法律和經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

如果你是客運(yùn)行業(yè)從業(yè)者，或遇到類(lèi)似的勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎留言咨詢(xún)，我們將為你提供專(zhuān)業(yè)的法律參考。

對(duì)此，你有不同的觀點(diǎn)嗎

你是怎么看待的？

在評(píng)論區(qū)一起聊聊吧~

上海法律服務(wù)中心 ID： shlawfa ▲長(zhǎng)按二維碼“識(shí)別”關(guān)注 一個(gè)綜合性法律服務(wù)的平臺(tái)，專(zhuān)業(yè)提供法律咨詢(xún)?yōu)橹?，并不定期開(kāi)展普法講堂、法律咨詢(xún)直播室等。讓百姓學(xué)法知法懂法，利人利己利國(guó)家。

社會(huì)生活圈 ID：shlifering ▲長(zhǎng)按二維碼“識(shí)別”關(guān)注 專(zhuān)注社會(huì)公益服務(wù)，分享社會(huì)生活資訊！不管微公益、微情感、微教育、微心理、微人生……關(guān)注了總有你喜歡！

……更多交流、合作、投稿請(qǐng)聯(lián)系小編郵箱lawqin@qq.com，讓我們攜手維護(hù)和諧社會(huì)，讓我們一起共創(chuàng)美好明天。

【特別聲明】本文由律芩法務(wù)綜合編輯，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明文章出處及二維碼。部分圖文源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原創(chuàng)作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們核實(shí)后刪除！