上任僅三個(gè)月，大潤(rùn)發(fā)CEO李衛(wèi)平被免職，接任者為高鑫零售（大潤(rùn)發(fā)母公司）董事會(huì)主席華裕能。2026年3月8日，高鑫零售（06808.HK）發(fā)布公告，正式宣布這一人事變動(dòng)，相關(guān)任命自當(dāng)日起生效，標(biāo)志著這家零售巨頭在轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期迎來新的掌舵人。

公告明確披露了李衛(wèi)平被免職的核心原因：鑒于其至今仍未能取得聯(lián)絡(luò)，且在一段長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)、無法正常履行CEO職責(zé)，董事會(huì)經(jīng)審議后，決定免除其執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及授權(quán)代表職務(wù)，但李衛(wèi)平仍將繼續(xù)擔(dān)任高鑫零售集團(tuán)雇員，具體后續(xù)安排尚未進(jìn)一步披露。

公開信息顯示，李衛(wèi)平于2025年12月1日正式加入高鑫零售，出任執(zhí)行董事兼CEO，距離此次被免職僅三個(gè)多月，任期遠(yuǎn)超市場(chǎng)此前傳聞的“兩個(gè)月失聯(lián)”時(shí)長(zhǎng)。作為擁有26年零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深從業(yè)者，李衛(wèi)平曾在華潤(rùn)超市、樂天超市任職，2018年加入盒馬后，先后擔(dān)任華北北京大區(qū)總經(jīng)理、盒馬鮮生CEO、首席商品官等重要職務(wù)，憑借線上線下融合的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，被高鑫零售寄予厚望，希望其推動(dòng)集團(tuán)三年戰(zhàn)略落地，助力大潤(rùn)發(fā)擺脫業(yè)績(jī)困境。

此次接任李衛(wèi)平出任CEO的華裕能，現(xiàn)年52歲，自2025年3月6日起便擔(dān)任高鑫零售董事及董事會(huì)主席，具備豐富的資本運(yùn)作和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。履歷顯示，華裕能是DCP Capital（德弘資本）的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，在此之前，曾任職于KKR Asia Limited擔(dān)任合伙人，主管大中華地區(qū)業(yè)務(wù)，還曾在摩根士丹利私募股權(quán)投資部門、Lazard Freres & Co.兼并及收購(gòu)部、Coopers & Lybrand金融咨詢公司任職，深厚的資本背景和行業(yè)資源，或?qū)楦喏瘟闶鄣霓D(zhuǎn)型注入新的動(dòng)力。

值得注意的是，李衛(wèi)平的失聯(lián)與免職并非毫無預(yù)兆。2026年2月初，市場(chǎng)便傳出其被警方帶走協(xié)助調(diào)查的傳聞，有內(nèi)部知情人士透露，自1月30日起，李衛(wèi)平便未再出現(xiàn)在公司。2月3日，高鑫零售曾公開辟謠稱“李衛(wèi)平正常上班”并報(bào)警處理，但僅隔一天，公司便發(fā)布公告確認(rèn)“暫時(shí)無法與李衛(wèi)平取得聯(lián)系”，前后口徑的突變引發(fā)行業(yè)廣泛猜測(cè)，市場(chǎng)普遍認(rèn)為其失聯(lián)或與此前在盒馬任職期間的相關(guān)事項(xiàng)有關(guān)，與高鑫零售自身業(yè)務(wù)無關(guān)。

當(dāng)前，大潤(rùn)發(fā)正處于業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵陣痛期。根據(jù)高鑫零售2026財(cái)年中期業(yè)績(jī)報(bào)告，截至2025年9月30日，集團(tuán)營(yíng)收305.02億元，同比下降12.1%，凈虧損1.27億元，而去年同期為凈利潤(rùn)2.1億元，業(yè)績(jī)由盈轉(zhuǎn)虧的壓力顯著。此次人事變動(dòng)無疑為集團(tuán)轉(zhuǎn)型增添了變數(shù)，新任CEO華裕能將同時(shí)承擔(dān)董事會(huì)主席與CEO雙重職責(zé)，如何穩(wěn)住經(jīng)營(yíng)局面、推進(jìn)門店調(diào)改、優(yōu)化供應(yīng)鏈、激活組織活力，成為其上任后的核心任務(wù)。

業(yè)內(nèi)人士分析，高鑫零售此次快速任命華裕能接任，核心是為了保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性，避免人事動(dòng)蕩進(jìn)一步影響業(yè)績(jī)復(fù)蘇。華裕能在資本領(lǐng)域的深厚積累，或?qū)椭喏瘟闶壅腺Y源、優(yōu)化戰(zhàn)略布局，而其此前已暫代集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)管理，也能快速銜接CEO職責(zé)，最大限度降低人事變動(dòng)帶來的沖擊。

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