績效獎金也就是清理規(guī)范之前的政府獎勵性津補貼是公務員和參公事業(yè)單位人員專屬的年終獎勵。很多地方在2021年績效獎金清理規(guī)范之后于2022年初開始改變了原先績效獎金年終一次性發(fā)放的方式，將績效獎金的三分之二均攤到每月發(fā)放，剩下的三分之一在年終考核后發(fā)放，公務員和參公事業(yè)單位人員按月發(fā)放的績效獎金數額也不一樣。

之前看到有位吉林網友發(fā)布的當地省直事業(yè)單位人員績效獎金均攤到月后的增資標準表：事業(yè)單位專技崗十級每月2774元，專技崗五級每月3960元，各個崗位等級之間的差距還是很大的，這是在原有基礎上增資后的標準，正如這位網友所說，專技崗四級原是3340元，增資后是4427元，增加了1087元。

2022年年初不少地方將之前年終總發(fā)的績效獎金均攤到月按月發(fā)放，發(fā)放標準各地不一，基本上是1000元—4000元不等，我們這里均攤到月后，專技崗十級每月2211元，五級崗位每月2528元，各個崗位等級之間的差距不是很大，廣東、福建等省份的有些地方也是按照職稱級別發(fā)放，最高的每月增資4000元左右。

在很多地方取消績效獎金發(fā)放或降低績效獎金發(fā)放數額或均攤到月按月發(fā)放的情形之下，這位吉林網友所在的省級事業(yè)單位還能將原有發(fā)放標準進行調整并增資實屬難能可貴，也是令其他地方的事業(yè)單位人員羨慕不已。實際上，雖然受到疫情的嚴重影響，但只要真正積極主動籌措資金并最大程度地合理利用，錢還是有的。

每年的年關不僅是機關企事業(yè)單位給員工發(fā)放年終獎的慣有節(jié)點而且也是機關企事業(yè)單位人員關心發(fā)放年終獎的慣常時刻，無論以何種形式發(fā)放或究竟能發(fā)多少都是人們的期盼，盡管存在著區(qū)域經濟實力的差異和發(fā)放標準的不一，但最根本還是當地能否以人們的幸福感和成就感的獲得為最高宗旨并盡最大努力踐行。

機關事業(yè)單位退休人員是一個特殊的群體，在原有的工作崗位上經過數十年的辛勤努力付出后終于能夠輕松地享受屬于自己的退休生活。盡管由于職級或職稱等的不同導致領取的養(yǎng)老金數額有所不同，但畢竟機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金20年來一直處在上漲的趨勢中，這讓退休人員在退休后有了一個穩(wěn)中有升的收入。

此外，還有一些地方根據當地的相關規(guī)定和要求按低于在職人員一定比例的標準給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放政府獎勵性津補貼（清理規(guī)范后改稱為績效獎金），這個政府獎勵性津補貼也就是績效獎金包括精神文明獎、安全生產獎、綜合考核獎、平安建設獎等等，各地名稱不一，也有些地方稱之為一次性獎勵工資。

之前看到有位機關事業(yè)單位退休的網友發(fā)布的信息，說2022年的精神文明獎在拖了8個月之后終于到賬了，每月800元，共計9600元，不知2023年的精神文明獎何時能夠發(fā)下來，退休了，知足常樂吧。這個信息下面的評論很多，但大多數都是圍繞“都退休了還發(fā)精神文明獎等之類的績效獎金”的質疑聲。

近三四年來也許是之前三年疫情所帶來的后續(xù)影響吧，機關事業(yè)單位退休人員的退休待遇也就是養(yǎng)老金成為了人們普遍關心的熱點話題，但這種熱點更多的是集中在對機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的指責和批評，說什么機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金過高要降下來等等，如果再發(fā)放精神文明獎之類的績效獎金，那質疑聲就更多。

給退休人員發(fā)放精神文明獎有啥問題嗎？這完全取決于地方的認知了，這體現了當地對機關事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員退休后生活的幸福感和獲得感，這也是當地相關政策具有延續(xù)性的具體表現。你那里沒有給退休人員發(fā)放就無端指責那些給退休人員發(fā)放的地方，這是很不應該的。