2026年3月8日，瑰麗酒店集團今日宣布推出全球育嬰假期政策，為旗下遍布全球的企業(yè)辦公室及營運物業(yè)的合資格員工提供16周全薪育嬰假期福利。該政策體現(xiàn)了集團在員工福祉、個人發(fā)展及職場平等方面的長期承諾，通過建立公平一致的全球性制度框架，該集團致力于促進人力資源體系的可持續(xù)發(fā)展，并為行業(yè)推動深遠(yuǎn)且具系統(tǒng)性的變革。

以行動踐行企業(yè)使命

該政策自2026年1月1日起正式生效，在以平等為基石，且合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，全面適用于各職級員工。這一政策旨在為員工在人生重要階段提供切實有力的支持，充分印證了集團切實踐行“共同營造人與地方相輔相成的美好未來”的企業(yè)愿景。

該標(biāo)準(zhǔn)在各地法定育嬰假期政策基礎(chǔ)上作補充提升：如當(dāng)?shù)胤ǘ◣接龐爰倨谏儆?6周，集團將提供差額補助，確保合資格員工可享有至少16周100%基本薪資的帶薪育嬰假期。在當(dāng)?shù)胤ǘǜ＠哂诩瘓F育嬰假期標(biāo)準(zhǔn)時，則按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定執(zhí)行。

瑰麗酒店集團首席行政總裁鄭志雯表示：“酒店業(yè)是一個以人為本的行業(yè)。這項新政策體現(xiàn)了我們將理念落實為行動的堅定承諾。支持員工在邁向為人父母的重要人生階段，是推動職場公平與家庭福祉的重要舉措，同時也有助于增強企業(yè)的長期發(fā)展韌性。隨著集團在全球持續(xù)拓展，我們在支持員工方面的標(biāo)準(zhǔn)也必須與時俱進、不斷提升。”

構(gòu)建更為公平共融的職場環(huán)境

在當(dāng)?shù)胤稍S可范圍內(nèi)，該政策適用于所有合資格員工，無論其為親生或合法養(yǎng)父母，覆蓋生育、收養(yǎng)及其他符合法律規(guī)定的育嬰方式。

通過為員工育嬰提供支持，該政策有助于減輕育嬰責(zé)任對員工職業(yè)連續(xù)性與發(fā)展的影響，進一步體現(xiàn)集團在營造公平就業(yè)環(huán)境和建設(shè)多元包容企業(yè)文化的長期承諾。

瑰麗酒店集團全球人才與文化高級副總裁龍洛俊表示：“員工永遠(yuǎn)是企業(yè)最寶貴的財富，是我們一切工作的核心。在酒店行業(yè)，育嬰責(zé)任往往會成為員工持續(xù)深耕職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。集團通過推出切實有力的支持舉措，不僅是對員工個人成長的持續(xù)投入，也是為團隊的長期發(fā)展筑牢跟基。為員工在人生重要階段提供堅實保障，不僅有助于集團吸引、留存并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，更充分體現(xiàn)了我們致力于構(gòu)建公平共融企業(yè)文化的堅定承諾?！?/p>

隨著瑰麗酒店集團持續(xù)推進全球布局，全球育嬰假期政策將作為集團全球福利體系中的長期制度安排。通過在全球范圍內(nèi)構(gòu)建更加公平的職場環(huán)境，集團將進一步提升人才隊伍的穩(wěn)定性與凝聚力，支持員工家庭發(fā)展，持續(xù)踐行“共同營造人與地方相輔相成的美好未來”的企業(yè)愿景。