南都訊 記者趙青 “余某連續(xù)工作超8小時，閉眼小憩3分鐘被辭退，法院認定構成違法解除勞動合同?！?/p>

3月9日上午，第十四屆全國人民代表大會第四次會議在北京人民大會堂舉行第二次全體會議，最高人民法院院長張軍作最高人民法院工作報告。其中，廣州市南沙區(qū)人民法院審理的“工作逾8小時閉眼3分鐘”案件被寫入報告。

店長連續(xù)工作逾8小時閉眼休息3分鐘遭解雇

2021年3月，余某入職某零售公司擔任店長，負責管理該公司位于某商場的門店。2024年9月26日，某零售公司以余某工作失職為由解除勞動合同。

理由包括：一是2024年9月某日晚，店內尚有顧客時，余某在柜臺閉眼休息，被商場工作人員發(fā)現(xiàn)并投訴；二是2024年8月某日，余某管理的門店在營業(yè)時間短暫關門，違反商場管理制度，導致公司嚴重損失。

余某表示，2024年9月某日被商場工作人員投訴一事確實存在，但其從早上9：30開始上班至晚上10：30下班，當天門店所有工作均由其一人完成。

據悉，當天晚上8時許，余某已連續(xù)工作超過8小時，出現(xiàn)生理性疲憊，因為工作太累，坐在凳子上歇了一會，實際沒有睡著。且某公司也無證據證明自己沒有接待客人，客人進來時自己有接待，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘而已。

余某表示，至于2024年8月某日閉店一事，系因當日店內僅一名店員，其上廁所期間短暫關門。

余某認為某公司與自己解除勞動關系違法，故向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某公司支付工資差額、住房補貼及違法解除勞動合同賠償金，勞動仲裁委支持了余某的訴求。

某公司不服，訴至法院。

公司未安排頂崗及換班短暫休息系正常生理現(xiàn)象

南沙法院審理認為，余某當日連續(xù)工作超8小時，公司未安排人員頂崗和換班，本身就未保障勞動者休息權益。余某在疲憊時閉眼，短暫休息是正常生理現(xiàn)象。

某零售公司雖提供了視頻，但時長為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼，靠在背板上，不足以證明余某處于長時間睡眠狀態(tài)，也未能顯示影響門店正常的銷售工作和造成經濟損失。

此外，短暫閉店是因上廁所，余某已作出合理解釋，且符合人之常情，并非無故關店。

綜上，余某不構成過錯，某零售公司解除勞動合同缺乏事實及法律依據，屬違法解除，應當支付賠償金。

南沙法院判決：某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，并駁回某公司的全部訴訟請求。

該案適用小額訴訟程序審理，判決現(xiàn)已生效。

【法官說法】因單位安排致員工連續(xù)超時工作短暫生理性休息不構成嚴重違紀

廣州市南沙區(qū)人民法院法官譚海云認為，本案中，余某上述行為并非嚴重過錯，且某公司亦無證據證明余某給公司帶來的具體損失已經達到了嚴重損失的程度。

某公司在未對余某作出警告或者其他處分的情況下，直接據此解除與余某的勞動合同，缺乏事實及法律依據，構成違法解除勞動合同，依法應向余某支付違法解除勞動合同賠償金。

法官認為，用人單位行使用工自主權應體現(xiàn)人文關懷，該案明確在勞動者因用人單位安排導致連續(xù)超時工作的情形下，短暫的生理性休息不構成嚴重違紀。

法官提醒，用人單位應當保障勞動者獲得必要休息時間，不能將自身用工管理失當（如人手不足、排班不合理）的后果轉嫁為懲罰勞動者的理由。應科學安排工作與休息時間，避免勞動者陷入過度疲勞。