“如何讓年輕人的婚育休假敢休、愿休、休得起？”全國人大代表、浙江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第三醫(yī)院院長助理、九三學(xué)社衢州市委員會(huì)副主委陳瑋，在今年全國兩會(huì)期間提交了《關(guān)于加快完善婚育休假政策的建議》，呼吁從法律保障、成本分擔(dān)、執(zhí)法監(jiān)督等多維度入手，破解當(dāng)前婚育假期落實(shí)難、待遇保障難等現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。

陳瑋認(rèn)為，自2021年中央發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》以來，全國各省份相繼修訂計(jì)生條例，普遍延長了婚假、產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)父母假等。然而，政策在實(shí)際落地中存在問題，如，各省婚假、產(chǎn)假長短不一、待遇各異，引發(fā)公眾攀比；婚假、產(chǎn)假的成本大多由用人單位承擔(dān)，導(dǎo)致“假難休、錢難拿”，反而加劇了職工對(duì)收入保障和職業(yè)發(fā)展的擔(dān)憂。

“一些地方和企業(yè)宣傳解讀不到位，執(zhí)法主體不明確，職工信訪投訴較多。”陳瑋調(diào)研發(fā)現(xiàn)，由于缺乏全國統(tǒng)一的法律法規(guī)支撐，加上成本分擔(dān)機(jī)制缺失，婚育假期在一些非公企業(yè)成了看得見、休不了的“鏡中花”。

如何讓婚育假期真正惠及職工？陳瑋建議，明確全國性婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假及其待遇保障，確保地方探索有法可依；明確延長產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放辦法，確保參保職工權(quán)益不受影響；同時(shí)，探索完善生育保險(xiǎn)基金籌資與支付辦法，推動(dòng)夫妻雙方用人單位共擔(dān)婚育成本，避免女性因生育在就業(yè)市場遭遇隱性歧視；此外，建議對(duì)落實(shí)婚育假期情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，厘清執(zhí)法主體、打通落實(shí)堵點(diǎn)，真正把法律法規(guī)規(guī)定的假期落到實(shí)處。

“婚育休假是家庭發(fā)展和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的制度保障�！标惉|呼吁，加快完善婚育休假政策，讓年輕人敢休、愿休、休得起，為建設(shè)生育友好型社會(huì)提供堅(jiān)實(shí)支撐。

（浙江工人日?qǐng)?bào)記者 賈馨然）

來源：中工網(wǎng)