當(dāng)《唐宮奇案》圓滿收官，當(dāng)《成何體統(tǒng)》接近尾聲，春節(jié)后感覺有些劇荒的我，無(wú)意間點(diǎn)看了彭昱暢的都市劇《年少有為》。

哈哈，一部原本不大看好的劇，才看兩集居然就輕易入坑了。

失業(yè)的裴謙（彭昱暢飾）因“飯碗保衛(wèi)手冊(cè)”被原公司解雇，之后求職屢屢碰壁。突然有一天，他遇到一位神秘投資人，雙方三兩回溝通，就快速簽下了一份奇葩的“虧損得獎(jiǎng)金”的協(xié)議。

所謂“虧損得獎(jiǎng)金”協(xié)議，就是投資人出資幫裴謙創(chuàng)立游戲公司，后續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)越虧錢，裴謙個(gè)人獲得的獎(jiǎng)金就越高。??反之，若企業(yè)盈利，裴謙的月薪將被限制在每月5000元。??

隨后騰達(dá)公司成立。為了讓企業(yè)快速虧錢，裴謙招募了室友馬洋、同學(xué)包旭等“非典型員工”，然后又租下高價(jià)場(chǎng)地、購(gòu)買昂貴辦公設(shè)備。

為最大限度降低產(chǎn)出率，裴謙又明令禁止加班，且對(duì)違規(guī)加班者施以高額懲罰（如發(fā)放十倍加班費(fèi)）；

在激勵(lì)方面，裴謙又承諾高薪資高福利，還將團(tuán)建活動(dòng)計(jì)入加班范疇并給予加班補(bǔ)貼；他還推行“末位淘汰制獎(jiǎng)勵(lì)”，向被淘汰員工發(fā)放百萬(wàn)創(chuàng)業(yè)基金；

諸如此類騷操作，不僅讓劇中騰達(dá)員工都爽歪歪，就連場(chǎng)外觀眾都不自覺的選擇忽略邏輯可能性，繼而在沉重的現(xiàn)實(shí)中短暫進(jìn)入這樣一個(gè)烏托邦職場(chǎng)——沒有996，沒有內(nèi)卷的同事，也沒有畫大餅的老板，只有輕松工作快樂摸魚。

裴謙目的就只有一個(gè)，那就是讓企業(yè)做虧損，這樣他才能獲得高回報(bào)。為此，他對(duì)所有員工的建議或要求都幾乎有求必應(yīng)，同時(shí)還反其道而行之，故意上線一些他以為最爆冷的游戲產(chǎn)品。

按常理，這樣的企業(yè)管理模式必定虧損無(wú)疑。但，天不遂人愿。裴謙越不上心，對(duì)員工越無(wú)要求，騰達(dá)員工就越積極上進(jìn)越有主人翁意識(shí)。

結(jié)果呢？爛游戲妙變爆棚產(chǎn)品廣受市場(chǎng)青睞，而他推出去的員工也都是一夜爆火，公司年年盈利，騰達(dá)員工月月高薪高福利斗志昂揚(yáng)，可老板裴謙卻月月只有5000元低薪，他甚至因?yàn)楦恫黄鸱抠J而不得不偷偷去做兼職代駕。

小編在一路看一路笑的同時(shí)，又發(fā)現(xiàn)劇中何瑞賢飾演的辛特助全程不爽的高智冷臉蛋，又颯又好看；而彭昱暢也是很適合這種漫改風(fēng)二次元的，妥妥的天選“傻瓜式大聰明”Boss無(wú)疑。

這么解壓的職場(chǎng)喜劇，你若不看，是不是損失太大了呢？！