漁夫說(shuō)事漁夫說(shuō)事2026年3月11日 19:30山東

親，快來(lái)點(diǎn)個(gè)關(guān)注，下次串門(mén)不迷路。

近期，跟胖東來(lái)有關(guān)的兩條消息被全網(wǎng)刷屏了，直接把這家“神仙企業(yè)”的名頭按的死死的。第一條，三八節(jié)當(dāng)天，創(chuàng)始人于東來(lái)公布了重磅分配方案：

每年利潤(rùn)50%發(fā)獎(jiǎng)金、50%歸股東；公司近38億資產(chǎn)中，12名店長(zhǎng)每人分得2000萬(wàn)，8633名普通員工人均20萬(wàn)。

胖東來(lái)薪酬福利高已經(jīng)是人盡皆知的事，可這么豪橫的給員工分錢(qián)，也的確讓人意想不到。跟上一個(gè)消息相比，另一條有點(diǎn)扎心：

胖東來(lái)面向一萬(wàn)多員工發(fā)起調(diào)研，問(wèn)員工愿不愿意用降薪來(lái)?yè)Q取更多的假期。

結(jié)果在回收的9686份有效問(wèn)卷里，82.38%選擇維持現(xiàn)狀，僅有17.62%愿意不同程度降薪增假。

公司隨即宣布：尊重員工意愿，原休假政策不變。很多人或許會(huì)問(wèn)：胖東來(lái)薪資這么高，就算降一點(diǎn)，能換取更多休息時(shí)間，不也挺劃算嗎？

其實(shí)答案也很現(xiàn)實(shí)：

對(duì)于絕大多數(shù)普通人來(lái)說(shuō)，高薪酬帶來(lái)的“安全感”，要遠(yuǎn)大于增假產(chǎn)生的“幸福感”。

高薪在手，有事才不發(fā)慌，沒(méi)必要為多幾天假犧牲真金白銀。胖東來(lái)的福利，早已經(jīng)是行業(yè)天花板：

- 每天7小時(shí)、每周不超36小時(shí)，反內(nèi)卷是出了名的。
- 每年40天帶薪年假，疊加周二閉店、春節(jié)長(zhǎng)假、不開(kāi)心假等等，全年休息超過(guò)150天。
- 就連保潔月薪都近萬(wàn)，部分崗位的普通員工年薪也能拿到15萬(wàn)。

- 另外還有委屈獎(jiǎng)5000-8000元、購(gòu)房無(wú)息貸款等多種給到員工的福利。對(duì)普通打工人來(lái)說(shuō)，每天睜開(kāi)眼就要還的房貸，孩子的教育，老人的養(yǎng)老、醫(yī)療，一家的日常開(kāi)支，哪樣不要錢(qián)。

足夠高的收入，比起多休幾天，性價(jià)比更高。

況且，對(duì)胖東來(lái)員工來(lái)說(shuō)，假期已經(jīng)夠多了，再增假帶來(lái)的幸福感，遠(yuǎn)抵不上降薪的損失。小編感覺(jué)，絕大多數(shù)員工反對(duì)降薪增假，不是他們不愛(ài)休息，而是現(xiàn)在的日子已經(jīng)夠好，不想再瞎折騰。

這些年，不僅是商超，各行各業(yè)都在學(xué)胖東來(lái)，可花了錢(qián)，也投入了人力、物力、精力，效果卻沒(méi)有意想的那么好。

比如曾被胖東來(lái)爆改半年的永輝，營(yíng)收依然下滑了16.4% 。

不是胖東來(lái)的成功路徑多么“高不可攀”，而是這些企業(yè)大多只學(xué)了一個(gè)表面：

學(xué)服務(wù)、學(xué)陳列、學(xué)話術(shù)，唯獨(dú)就是不學(xué)最核心的部分：

真金白銀的對(duì)員工好，把員工當(dāng)成家人。企業(yè)都想要忠誠(chéng)、主動(dòng)工作、有歸屬感的員工，卻不愿給高薪、不愿給尊重、不愿把利潤(rùn)分給打工人。

這就像是民間俗話說(shuō)的，“既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草”，天下哪有這樣的道理。

胖東來(lái)的成功，靠的從來(lái)不是商業(yè)模式，而是人心模式。

胖東來(lái)火爆以后，有人說(shuō)，一家民企，為什么堅(jiān)持給員工高薪酬、高福利，與大多數(shù)同行做法背道而馳。

也有人想不通，胖東來(lái)為什么不趁著流量高，走出許昌、河南，去開(kāi)更多的門(mén)店，把企業(yè)做的更大更強(qiáng)。

這兩個(gè)問(wèn)題，其實(shí)于東來(lái)早就給出了答案。在他看來(lái)，其實(shí)兩件事是同一個(gè)原因。

在于東來(lái)看來(lái)，胖東來(lái)不是做企業(yè)，是做標(biāo)桿，是想通過(guò)這個(gè)模式來(lái)證明，對(duì)員工好和賺錢(qián)并不沖突。

不過(guò)，這次“降薪增假”投票，也讓很多人擔(dān)憂：

于東來(lái)淡出后，胖東來(lái)還能守住初心嗎？一家企業(yè)的偉大，從來(lái)不是規(guī)模多大、利潤(rùn)多高，而是能不能讓員工真正受益。

胖東來(lái)之所以被稱為“業(yè)界良心”，在于企業(yè)真心的把員工當(dāng)家人，真正做到了利潤(rùn)共享。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，我們不怕資本逐利，怕的是只知道向錢(qián)看，卻逐漸忘了對(duì)“人”的尊重。

不可否認(rèn)，胖東來(lái)如今的成功，一大部分要?dú)w功創(chuàng)始人于東來(lái)的人格魅力，他的經(jīng)營(yíng)理念、對(duì)員工的重視，深刻影響著這家企業(yè)。

他的離開(kāi)，不僅是領(lǐng)導(dǎo)層的變動(dòng)，很可能會(huì)給企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)理念帶來(lái)不可預(yù)知的轉(zhuǎn)變。

畢竟，像他一樣舍得給員工慷慨發(fā)錢(qián)的老板，絕對(duì)算得上是鳳毛麟角。

有人說(shuō)，“降薪增假”是新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的一次試探，胖東來(lái)員工的“神仙日子”可能過(guò)不了太久。

真相如何我們暫且不清楚，但后胖東來(lái)時(shí)代，能不能維持業(yè)界良心的標(biāo)簽，相信時(shí)間會(huì)給出答案。

希望胖東來(lái)能一直守住這份難得，不向資本妥協(xié)，不被世俗同化。

畢竟，這樣讓全網(wǎng)打工人都羨慕的企業(yè)，真的已經(jīng)不多了。

對(duì)此，大家怎么看？

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