最近，合肥市駱崗公園剛舉辦了一場春季招聘會。

視頻里，招聘會現(xiàn)場擠滿了前來求職的應(yīng)屆生。

每個面試官面前，都擺著一摞堆成山般的簡歷。

不少畢業(yè)生不遠(yuǎn)萬里趕來，特意參加這次的招聘會，可看著前面早已排成長隊的招聘隊伍，心頭頓時充滿了無奈。

看到這一幕，我徹底打消了心里那點想要辭職的念頭。

雖然工作多有不順，但在當(dāng)下，有份穩(wěn)定的工作實屬不易。

如果只是因為低谷期就選擇離職，難免得不償失。

畢竟，職場上99%的問題，都不是換一份工作就能解決的。

在低谷期遇到的深坑，換個地方照樣會遇到。

只有靜心蟄伏，把根扎穩(wěn)，才能迎來你在職場上真正的蛻變。

01

媒體人陳具功有個朋友，之前在一家百強企業(yè)做前端開發(fā)，工作壓力很大。

他咬牙干了五年，終于被提拔為中層管理。

可就在成為管理層的第三個月時，集團(tuán)空降了一個人，一上來就頂替了他的位置。

這個時候，領(lǐng)導(dǎo)又安排了一條新的業(yè)務(wù)線交給他做。

因為新業(yè)務(wù)正在摸索階段，沒有績效獎勵，也就意味著他的收入會銳減。

那段時間，他每天都過得十分煎熬，半個月后，他就向公司提交了辭職報告。

后來，他換了家新公司，但沒多久，他又發(fā)現(xiàn)了一連串的問題。

新公司規(guī)矩繁多，領(lǐng)導(dǎo)還會打壓下屬，初來乍到的他自然被排擠在外。

盡管新工作輕松些，但不管是資源還是待遇，都無法和上家公司相提并論。

他這才意識到，自己當(dāng)初辭職的決定，有多么愚蠢。

人最容易的就是放棄，換一份工作就好像是重新開始。

但你在低谷期邁不過去的檻，換了一家公司還是邁不過去。

你逃避的那些困難，依然還在前方等著你。

博主@拏吉尼有個朋友L應(yīng)聘了一份高校工作。

不過半年，L就覺得高校工作并不適合自己，理由是：

教學(xué)工作量太大，每天都要上課；開會太多，每天都要應(yīng)付各種會議……

于是，他果斷辦完離職手續(xù)，又入職了一家量子理論研究所。

但這次只待了一個月，他就跟博主抱怨，說自己又想換工作了。

因為研究所每天都要打卡上班，沒有自由不說，周末還要加班；

他負(fù)責(zé)實驗室的采購工作，每天都要和各種商家打交道，他也不擅長這些。

結(jié)果由于頻繁跳槽，他找工作時頻頻被拒，一連在家失業(yè)幾個月。

眼看錢包見底，他才心不甘情不愿地找了家公司入職，待遇還不如過去的一半。

原蘋果中國市場總監(jiān)高建軍打過一個比喻：

在低谷期辭職，就跟在感情空窗期一樣，還沒有從上一段感情當(dāng)中完全走出來，就著急想來個無縫銜接，大概率會重蹈覆轍。

在低谷期時，職場上有任何的風(fēng)吹草動，都會讓人局促不安。

你以為換一份工作，就會少點委屈、少點壓力。

但經(jīng)歷得多了，就會發(fā)現(xiàn)每份工作都不容易。

不會游泳的人，換再多的游泳池都沒有用。

02

我有個發(fā)小，一畢業(yè)就進(jìn)了當(dāng)?shù)刈畲蟮牧闶蹣I(yè)公司。

這份工作不僅離家近，待遇也不錯。

可她剛進(jìn)了新項目組，就打起了退堂鼓。

因為她每次寫策劃案都要被打回十幾次，對接工作的流程也不熟悉，經(jīng)常出錯挨訓(xùn)。

沒多久，她心里就充滿了挫敗感，一心想要辭職回家。

我就勸她，既然要離職，那不如趁機(jī)多學(xué)點技能，這樣出去后才更有底氣。

聽了我的這番話，她回去后便轉(zhuǎn)換了思維。

在項目組里，她每天一有時間就埋頭學(xué)習(xí)，不斷補足自己的短板。

一段時間后，她就因為表現(xiàn)優(yōu)異，被晉升為項目組組長。

卡勒德·胡賽尼說：如果你改變不了沙漠，又沒本事離開沙漠，那你只能把自己變成仙人掌。

一遇到低谷，就淺嘗輒止、不斷變換行業(yè)，只會迷失在某個岔路口。

人的潛力是無窮的，把該做的事情做到極致，你就會發(fā)現(xiàn)低谷期也不過如此。

企業(yè)培訓(xùn)師劉爽大學(xué)畢業(yè)后，被公司安排到了培訓(xùn)崗，經(jīng)常需要上臺演講。

她偏偏是個性格內(nèi)向的人，從來沒有當(dāng)眾演講過。

起初，因為害怕上臺，她被領(lǐng)導(dǎo)罵得狗血淋頭，時不時就一個人躲在廁所里哭。

她也想干脆辭職算了，可又不甘心就這樣輕易放棄。

于是，為了寫出滿意的演講稿，她會仔細(xì)斟酌每一個用詞，每天最后一個出公司。

回家后，她就用手機(jī)錄下演講內(nèi)容，找到其中的不足之處，再進(jìn)行訓(xùn)練。

為了克服對人群的恐懼，她甚至拉著音響到廣場當(dāng)眾演講。

很快，她的演講能力就有了質(zhì)的提升，短短一年時間就被提拔為部門經(jīng)理。

羅翔說過：大家都想找個滿意心儀的好工作，可這個世界上根本就沒有絕對的“好”。

面對職場低谷期，千萬不要立即辭職，而是要先問問自己：

這份工作解決不了的問題，換個工作就能解決嗎？

這份工作實現(xiàn)不了的價值，換個工作就能實現(xiàn)嗎？

如果不能，就請你收起離職的心思，把力氣都用來強大自己。

只有如此，你才能在職場這條路上走得更順更遠(yuǎn)。

03

聽過這樣一句話：“遇見問題不想辦法解決掉，只是逃避，那么今后的工作還會遇到同樣的問題。”

沒有一份工作是不辛苦的，每個人都有每個人的難題。

遭遇工作低谷時，頭腦一發(fā)熱，誰都會萌生離職的念頭。但冷靜下來，就會發(fā)現(xiàn)離職的成本太高了，找一份工作很難，花錢的地方又太多。

很多時候，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

既然無法改變外部的環(huán)境，更不能苛求環(huán)境，那就只能改變自己。

投資人馮唐剛進(jìn)入麥肯錫工作時，在北京的分公司工作。

分公司規(guī)模很小，職責(zé)也不明確，制定戰(zhàn)略、調(diào)整流程、培訓(xùn)員工，他事事都得參與。

區(qū)域也沒劃分，他既要負(fù)責(zé)制藥、醫(yī)療業(yè)務(wù)，又要接觸石油、計費系統(tǒng)等行業(yè)。

不僅工作任務(wù)重，好多事情他都要從頭開始摸索。

許多同期來的同事都抱怨連連，干脆一走了之。

只有他選擇一直待下去，繼續(xù)精進(jìn)自己的能力。

慢慢地，馮唐發(fā)現(xiàn)自己的各項能力都有了極大的提升，一個人足以頂?shù)蒙弦恢ш犖椤?/p>

只用了6年時間，他就成為了麥肯錫的全球董事合伙人。

我很認(rèn)同一句話：“努力工作，工作能拯救你，也唯有工作，才能幫你渡過難關(guān)?！?/p>

一個人的工作格局，就是他的人生格局。

在你覺得難熬的時候，最簡單的做法就是：善待你所在的單位，一門心思做好手上的工作。

當(dāng)你把工作當(dāng)成自己的使命，就會發(fā)現(xiàn)你遇到的痛苦都是來渡你成長的。

有天晚上，我刷到了一個直播。

有人問博主：自己工作遇到了卡點，要不要轉(zhuǎn)行？

博主沉思了一會兒，說：先做到極致，再說放棄。

任何時候，都不要輕易砸掉自己的飯碗。

當(dāng)你處于低谷期時，不妨問問自己，有沒有拼盡全力？

如果沒有，請你為自己蓄足力量，直至踏上青云之路。

你要相信，當(dāng)你奔著月亮而去的時候，月亮也正奔著你而來。