最近有個(gè)話題挺火，叫“少點(diǎn)無意義加班很有意義”，上了微博熱搜。今年兩會(huì)上，代表委員們確實(shí)在熱議這件事。董明珠代表就直接批評(píng)了那種“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的無效內(nèi)耗，說不能把加班時(shí)長當(dāng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

這背后反映的，其實(shí)是勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的關(guān)注——不想被無意義地耗著，但真遇上事了，比如老板不給錢或者被辭退，咱也得知道該怎么拿回屬于自己的那份。今天就從律師角度，掰扯清楚兩個(gè)最實(shí)際的“錢”的問題。

老板欠薪不給怎么辦？記住這5個(gè)合法途徑

欠薪這事兒，最糟心。但千萬別沖動(dòng)，要走正道。《勞動(dòng)合同法》說了，工資必須及時(shí)足額支付。如果真被欠了，咱有5條路可以走：

第一條，找老板協(xié)商。先禮后兵，看他是一時(shí)周轉(zhuǎn)困難還是耍無賴，如果能協(xié)商出個(gè)分期付款的計(jì)劃也行。

第二條，打12333投訴。這是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察熱線，或者直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。政府會(huì)責(zé)令他限期支付，這是行政手段，效率比較高。

第三條，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果監(jiān)察搞不定，或者你想要的不僅僅是工資（比如還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），那就得走仲裁了。去勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

第四條，向法院申請(qǐng)支付令。對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令。法院審查后覺得沒問題，就會(huì)發(fā)支付令，這比打官司快。

第五條，法院起訴。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者單位對(duì)支付令提了異議，最后就得到法院打官司了。這里提醒一句，勞動(dòng)爭議訴訟的時(shí)效是三年，從你知道權(quán)利被侵害那天算起，別拖著。

被辭退能拿多少錢？現(xiàn)在教你算清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

被辭退，不能稀里糊涂地走，得算清楚自己能拿多少補(bǔ)償。這在法律上叫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”或“賠償金”，大家常說的N、N+1、2N，就是指這個(gè)。

N（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：這是最常見的，按你在公司工作的年限算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。啥情況能拿N？比如公司和你協(xié)商一致解除合同、合同到期公司不續(xù)簽（且條件沒提高）、或者公司破產(chǎn)解散。

N+1（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金）：這“+1”出現(xiàn)在三種特定情況，且公司沒有提前30天書面通知你。比如你生病或工傷好了干不了原工作、你不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后還是不行、或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行。這時(shí)候公司得多付你一個(gè)月工資作為“代通知金”。

2N（違法解除賠償金）：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最高。如果公司沒有任何合法理由就把你開除了，或者理由站不住腳，那就屬于違法解除。法律規(guī)定，得按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向你支付賠償金。

這里要特別注意，“2N+1”在法律上是沒有依據(jù)的，千萬別被網(wǎng)上的說法帶偏了。另外，計(jì)算補(bǔ)償金的“月工資”，是指你離職前12個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)，是稅前應(yīng)發(fā)的工資總額。

說到底，“少點(diǎn)無意義加班”的呼聲，背后是大家對(duì)“有意義工作”和“有保障權(quán)益”的期待。工作是為了更好地生活，當(dāng)我們的法定權(quán)利被侵犯時(shí)，懂法、用法，就是我們最硬的底氣。