“2026年初，因人類智能被替代引發(fā)的第一波裁員開始了。”——宏觀研究機構(gòu)Citrini Research。

近日，Block CEO杰克·多西的一封裁員信，撕碎了職場最后的體面。這不是經(jīng)營不善——公司業(yè)績強勁、利潤增長，裁員理由只有一個：AI太好用了，好到不再需要這么多人。

一、不痛不癢的坦誠

我們習慣了裁員的固定劇本：市場環(huán)境嚴峻、做了艱難決定、感謝員工付出。這套話術(shù)至少給人一絲幻想——等市場好轉(zhuǎn)，還會招人。

多西徹底拋棄了這套舊語法。他的信字字清晰，卻句句刺骨：

“這是歷史上第一次，經(jīng)濟中最具生產(chǎn)力的資產(chǎn)，創(chuàng)造了更少而非更多的就業(yè)崗位。沒有任何框架適用，因為它們都不是為這樣一個世界設(shè)計的，在這個世界里，稀缺的生產(chǎn)要素變得豐裕了。”

公司“很好”，甚至“非常強勁”。被裁的原因，僅僅是因為“有些東西變了”——AI來了，并且它“每周都在復合增長”。

這不是經(jīng)濟下行，不是經(jīng)營不善。是結(jié)構(gòu)性、不可逆的替代。

二、冰冷的數(shù)字

超過4000名員工被裁，占總員工數(shù)近46%。其中工程師（碼農(nóng)）比例高達70%。

消息公布后，Block股價盤后暴漲超過20%，市值一夜增加約30億美元。粗略計算：每裁掉一個人，公司價值增加75萬美元。

資本市場用真金白銀投票：裁掉人類員工，是利好。

補償方案相當體面：20周薪資加工齡補償、股權(quán)歸屬延續(xù)、6個月醫(yī)保、5000美元過渡補貼。但體面改變不了事實——4000人明天醒來就沒有工作。

三、那個令人毛骨悚然的細節(jié)

多西做了一個匪夷所思的決定：要求每位員工每周給他發(fā)郵件，列舉最近完成的五項工作成果。

然后，他用AI來匯總這些郵件。

你品一下這個流程：你被要求每周向CEO證明自己的價值，而CEO甚至沒有親自讀你寫的東西。AI在為多西篩選，誰是“AI時代下的幸存者”，誰又是“被AI淘汰者”。

這不是你在用AI，是AI在“用”你。

四、多米諾骨牌正在倒下

Block不是孤例。

• ShopifyCEO要求團隊證明AI做不了這項工作，才能申請加人
• KlarnaCEO公開慶祝AI替代了700個客服崗位
• 亞馬遜今年裁掉約3萬個企業(yè)崗位，CEO明確表示要“去官僚主義”
• IBM用AI替換了8000個人力資源崗位

多西在信里直言：

“我不覺得我們做得早了，我覺得大多數(shù)公司做得晚了。未來一年內(nèi)，我相信大多數(shù)公司都會得出同樣的結(jié)論，做出類似的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。”

五、何去何從

這不是一個遙遠未來的科幻預警，而是當下正在發(fā)生的現(xiàn)實。

當AI的能力以每周復利增長，我們?nèi)祟惖膬r值在哪里？當“小團隊加AI”成為新的效率范式，那些被“解放”出來的數(shù)千人，他們的未來又在哪里？

多西的坦誠沒有安慰，沒有虛假的希望，只有一種冷峻的現(xiàn)實。它迫使我們思考一個終極問題：當你的老板開始認真研究AI能替代多少人的時候，你最好也認真想想，你的收入來源是不是只有這一份工資。

歷史不會等人。它只獎勵順應趨勢的人。

這一次，我們正在見證新的分水嶺。