謝潑德未來(lái)想往核心方向發(fā)展的話，就必須鍛煉并大幅加強(qiáng)無(wú)球能力，可烏度卡目前展現(xiàn)的戰(zhàn)術(shù)體系似乎在這方面幫不上忙。

謝潑德的理想發(fā)展路線，其實(shí)可以參考一些頂級(jí)射手型后衛(wèi)，納什那種持球核心打法他很難模仿。防守本身就不占優(yōu)，如果無(wú)球能力也練不出來(lái)，那就只能走單一持球核心的路子。因?yàn)槎嗪诵年嚾?，必然?huì)有大量無(wú)球時(shí)段。像哈登、東契奇這種類型，無(wú)球不行、防守也一般，不持球時(shí)在場(chǎng)上就是負(fù)作用，所以只適合圍繞他們單獨(dú)建隊(duì)。

其他一些類似特點(diǎn)的球員也是這樣，無(wú)球和防守有短板，只能作為單核組隊(duì)，只是個(gè)人能力檔次上存在差異。納什也屬于適合單核帶隊(duì)的類型，但問(wèn)題在于上限有限。當(dāng)年小斯、馬里昂等隊(duì)友配置已經(jīng)很好，也沒(méi)能打進(jìn)總決賽。而納什自己也是作為絕對(duì)核心持球點(diǎn)時(shí)，才打出了MVP賽季的表現(xiàn)。

這類防守有短板的球員，如果想融入多持球人的體系，就必須具備庫(kù)里那樣的無(wú)球吸引力，用無(wú)球威脅來(lái)彌補(bǔ)防守端的不足，這樣才能容納其他持球點(diǎn)，從而打開(kāi)球隊(duì)上限。

謝潑德目前基本沒(méi)有展現(xiàn)出無(wú)球能力，他跟烏度卡的體系確實(shí)不太搭。現(xiàn)代籃球的核心是效率優(yōu)先、空間最大化、位置模糊化、攻防轉(zhuǎn)換提速，以“三分+籃下”為高效得分模型，防守端強(qiáng)調(diào)無(wú)限換防。

但目前球隊(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻的用人讓人有些看不懂，比如申京和阿門(mén)在場(chǎng)時(shí)效率不高，最后幾分鐘卻一直用他們，反而把謝潑德?lián)Q下。

開(kāi)局就挖坑的情況也經(jīng)常出現(xiàn)，誰(shuí)該首發(fā)、誰(shuí)適合打控衛(wèi)，通過(guò)比賽應(yīng)該能看得很清楚——目前最適合打控衛(wèi)的似乎確實(shí)是謝潑德，其他人打這個(gè)位置容易出現(xiàn)進(jìn)攻停滯和失誤。不知道烏度卡是怎么考慮的。

打一支陣容殘缺的球隊(duì)都能被科爾壓制，確實(shí)說(shuō)不過(guò)去。好幾次到手的勝利，因?yàn)楣虉?zhí)的用人而葬送。

還有申京，其實(shí)不太想批評(píng)自家球員，但他近期的比賽內(nèi)容確實(shí)讓人有些失望。自己攻防兩端表現(xiàn)不佳不說(shuō)，場(chǎng)上的一些選擇也顯得不夠合理。如果繼續(xù)這樣發(fā)展，別說(shuō)當(dāng)球隊(duì)核心，未來(lái)是否會(huì)被交易都不好說(shuō)。想當(dāng)核心沒(méi)問(wèn)題，但得有大局觀，得讓身邊的隊(duì)友變得更好，而不是陷入一些低效的單打。

烏度卡和球員之間似乎也出現(xiàn)了一些隔閡。看采訪他在場(chǎng)下一直在喊，說(shuō)是球員缺乏交流，這往往意味著教練已經(jīng)開(kāi)始掌控不住球隊(duì)了。一個(gè)賽季下來(lái)他也沒(méi)少把問(wèn)題拋給球員，但他自己戰(zhàn)術(shù)安排上的問(wèn)題其實(shí)也挺明顯。這些矛盾如果常規(guī)賽還能靠贏球暫時(shí)壓住，季后賽一旦出局，恐怕就會(huì)全面爆發(fā)。

即便如此，烏度卡下賽季大概率還是會(huì)留任。如果管理層不作為，那火箭很可能兩三年后又得重新再來(lái)，到時(shí)候管理層和教練組恐怕都得換人。

要說(shuō)責(zé)任，申京確實(shí)首當(dāng)其沖，比賽投入度不夠，以前覺(jué)得能當(dāng)二當(dāng)家，現(xiàn)在看更適合三當(dāng)家角色，做好銜接段的工作，別總想著持球強(qiáng)攻了，效率確實(shí)偏低。

第二就是烏度卡，臨場(chǎng)應(yīng)變被科爾完爆，最后時(shí)刻的防守布置居然留謝潑德在場(chǎng)上面對(duì)針對(duì)，這種決策實(shí)在讓人看不懂。第三是伊森，場(chǎng)上顯得過(guò)于急躁，像個(gè)無(wú)頭蒼蠅。還有史密斯，進(jìn)攻端不提，防守位置感確實(shí)成問(wèn)題，被對(duì)手來(lái)回跑位牽著走，自己先暈了。