以規(guī)立企 以數(shù)馭變

數(shù)智時代人力資源服務創(chuàng)新論壇

3月12日，由錦江區(qū)人力資源和社會保障局主辦、今元集團承辦，成都人力協(xié)會勞專委、錦江區(qū)人才發(fā)展促進會等多家單位協(xié)辦的“以規(guī)立企 以數(shù)馭變”——數(shù)智時代人力資源服務創(chuàng)新論壇成功舉辦。百余位企業(yè)人力資源負責人齊聚一堂，共話數(shù)智時代人力資源服務的合規(guī)之道與創(chuàng)新路徑，助力產業(yè)高質量發(fā)展。

論壇開篇，錦江區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長黃潔，今元集團區(qū)域總經理鄒菲菲分別致辭。黃潔表示，錦江區(qū)作為成都核心城區(qū)，正以“首發(fā)春熙路、科創(chuàng)白鷺灣、活力公園城”為抓手，深耕人力資源服務產業(yè)，依托成都錦江數(shù)智人力資源服務產業(yè)園，打造人才集聚“強磁場”。他強調，錦江區(qū)將以政策、平臺、生態(tài)三重賦能，推動人力資源服務向專業(yè)化、數(shù)字化、高端化升級，助力“品位錦江·創(chuàng)新高地·幸福城區(qū)”建設。鄒菲菲則結合行業(yè)趨勢，解讀了“合規(guī)立身、數(shù)智賦能”的核心內涵，分享今元集團以“技術+服務”雙輪驅動，構建貫穿員工全生命周期人力資源服務體系的實踐經驗。

專題分享環(huán)節(jié)，行業(yè)專家各抒己見、干貨滿滿。上海江三角律師事務所高級合伙人閻付克以典型案例為切入點，拆解勞動關系確認、調崗、勞動合同解除等高頻用工風險點，為企業(yè)用工自主權防控提供實操指引，彰顯了合規(guī)管理在企業(yè)發(fā)展中的基石作用。瑞幸咖啡成都分公司HRD舒英結合企業(yè)實踐，分享了數(shù)智化在人力資源管理、供應鏈優(yōu)化等領域的應用成果，展現(xiàn)了數(shù)智技術對效率提升、成本優(yōu)化的顯著價值。今元集團旗下金柚GEO數(shù)字化產品負責人張倫琦則聚焦人工智能浪潮，剖析HR面臨的轉型挑戰(zhàn)，提出“AI+HR”落地三步法，為企業(yè)人力資源數(shù)智化轉型提供路徑參考。

圓桌會議環(huán)節(jié)，錦江區(qū)稅務局、人社局、就業(yè)服務中心、社會保險事務中心、人才發(fā)展促進會等多部門負責人與企業(yè)代表面對面交流，圍繞惠企補貼政策和人才政策申報、社保合規(guī)、稅務處理、勞動爭議等企業(yè)關切問題，逐一答疑解惑、精準賦能，搭建起政企高效溝通的橋梁。

此次論壇緊扣行業(yè)痛點、聚焦發(fā)展需求，既有合規(guī)層面的專業(yè)指引，也有數(shù)智轉型的前沿探索，更有政企協(xié)同的政策支持，為人力資源服務行業(yè)高質量發(fā)展注入新動能。作為“中國最佳促進就業(yè)城區(qū)”，錦江區(qū)將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，搭建行業(yè)交流平臺，推動人力資源服務與產業(yè)深度融合。未來，政企多方將繼續(xù)攜手，以規(guī)立企、以數(shù)馭變，破解行業(yè)發(fā)展難題，釋放人力資源價值，為區(qū)域產業(yè)升級和高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責編：屈晨雨

審核：佘悅