超齡人員未享受養(yǎng)老保險待遇，按特殊情形勞動關(guān)系處理，是江蘇省之前的裁判口徑，但勞動爭議司法解釋二出臺后，將司法解釋一的第三十二條廢止了，而《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條規(guī)定，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。所以，超齡人員與單位既不是勞動關(guān)系，也不是勞務(wù)關(guān)系。那是什么關(guān)系呢？

本案中，一審法院依據(jù)之前的裁判口徑認(rèn)定為是特殊情形勞動關(guān)系，二審法院巧妙地回避了這個問題。勞動者請求確認(rèn)超齡后存在勞動關(guān)系，二審認(rèn)定雙方超齡后不是勞動關(guān)系，直接駁回超齡后存在勞動關(guān)系的請求，不正面回答超齡后是什么關(guān)系。

案情簡介

2008年2月，張三入職某公司工作。

2024年11月4日，張三已屆退休年齡。此后，張三仍在公司工作，但其養(yǎng)老保險繳費年限尚不足15年，不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2025年3月26日后，張三未繼續(xù)辦理請假手續(xù)，亦未到崗上班。

張三要求確認(rèn)2008年2月至今與公司存在勞動關(guān)系。

一審法院：達(dá)到退休年齡后，雙方存在特殊情形勞動關(guān)系

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第三十二條第一款規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

本案中，張三與公司自2008年2月建立勞動關(guān)系，未有書面勞動合同約定雙方之間的勞動關(guān)系的期限，2024年11月4日，張三已屆退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止。此后，張三仍在公司工作，但其養(yǎng)老保險繳費年限尚不足15年，不能享受基本養(yǎng)老保險待遇，可按勞動關(guān)系特殊情形處理。

2025年3月26日后，張三未繼續(xù)辦理病假手續(xù)，亦未到崗上班，視為雙方協(xié)商一致自2025年3月27日起解除特殊情形的勞動關(guān)系。

故，2008年2月至2024年11月4日張三與公司存在勞動關(guān)系，2024年11月5日至2025年3月26日張三與公司存在特殊情形勞動關(guān)系。

二審法院：只確認(rèn)達(dá)到退休年齡前存在勞動關(guān)系

公司2020年4月出具的《證明》明確載明張三自2008年2月起在該公司工作，結(jié)合社保繳納記錄、工資發(fā)放記錄等證據(jù)，足以認(rèn)定雙方自2008年2月起建立事實勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系持續(xù)至2024年11月4日張三達(dá)到法定退休年齡依法終止。

一審法院已認(rèn)定雙方2008年2月至2025年3月26日存在勞動關(guān)系及特殊勞動關(guān)系，其中2008年2月至2024年11月4日雙方存在勞動關(guān)系，該時段亦在張三訴請確認(rèn)勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。張三要求確認(rèn)2008年2月至2024年11月4日雙方存在勞動關(guān)系的請求部分，于法有據(jù)，本院予以支持。

判決確認(rèn)張三與公司自2008年2月至2024年11月4日存在勞動關(guān)系。

案號：（2026）蘇04民終388號

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