今年全國兩會，周世紅委員提出廢除勞務(wù)派遣制度的建議，瞬間沖上熱搜，全網(wǎng)幾乎一邊倒支持。這四個(gè)字之所以戳中千萬打工人的痛點(diǎn)，是因?yàn)閯趧?wù)派遣早已背離初衷，從臨時(shí)用工補(bǔ)丁，變成了壓榨勞動者的工具。

勞務(wù)派遣本是企業(yè)的臨時(shí)幫手，初衷是應(yīng)對產(chǎn)假、旺季、短期項(xiàng)目等人力缺口，法律規(guī)定派遣工比例必須控制在10%以內(nèi)，只能作為正規(guī)用工的補(bǔ)充，絕不能替代正式用工。但現(xiàn)實(shí)中，這套制度徹底跑偏。

如今，制造業(yè)流水線、物流分揀、物業(yè)安保、醫(yī)院輔助崗，甚至銀行窗口、基層政務(wù)崗，到處都是勞務(wù)派遣工。很多企業(yè)把核心主業(yè)、長期固定崗位全改成派遣，正式工只留管理層，形成“正式工指揮、派遣工干活”的局面。法律規(guī)定的10%上限被無視，部分企業(yè)派遣工占比超50%，臨時(shí)用工硬生生變成主力用工，派遣工淪為廉價(jià)勞動力，成為企業(yè)省成本、甩責(zé)任的工具。

最讓打工人心寒的是同工不同酬。同樣的工作、同樣的加班、同樣的辛苦，派遣工卻拿著更低的工資，享受不到正式工的社保、福利、晉升機(jī)會，權(quán)益被層層剝削。

更隱蔽的套路也隨之出現(xiàn)——假外包真派遣。企業(yè)把派遣工改簽成外包合同，工作地點(diǎn)、內(nèi)容、管理都沒變，只是換了合同名稱。正規(guī)外包本是提升效率的好事，但這種假外包，比勞務(wù)派遣更隱蔽，勞動者權(quán)益更沒保障，企業(yè)既規(guī)避了10%的比例限制，又徹底甩掉了用工責(zé)任。

有人會問，既然勞務(wù)派遣這么坑，為什么不能一刀切廢除？現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象復(fù)雜，立刻全面廢除，繞不開幾道現(xiàn)實(shí)難題。

制造、電商、物流、餐飲等行業(yè)淡旺季差異極大，離不開靈活用工。雙11物流爆倉、春節(jié)工廠趕單，企業(yè)不可能把短期人力全招成正式工，淡季養(yǎng)著大量正式員工，固定成本會壓垮很多中小微企業(yè)，最終可能導(dǎo)致減產(chǎn)裁員，反而影響打工人飯碗。

全國靠勞務(wù)派遣就業(yè)的人數(shù)超千萬，涉及千萬人的生計(jì)。機(jī)關(guān)國企有編制和工資總額限制，民企有成本壓力，短時(shí)間內(nèi)無法把所有長期派遣工全部轉(zhuǎn)正。強(qiáng)行一刀切，最可能的結(jié)果不是人人轉(zhuǎn)正，而是企業(yè)砍掉崗位，部分人先失去工作。

當(dāng)前就業(yè)壓力本就大，勞務(wù)派遣雖有弊端，但客觀上為技能一般、學(xué)歷普通的勞動者提供了就業(yè)緩沖。若突然取消，企業(yè)合規(guī)成本上升，招人會更挑剔，底層打工人找工作反而更難，最終吃虧的還是普通人。

我們支持廢除變味的勞務(wù)派遣，不是否定靈活用工的現(xiàn)實(shí)需求，而是要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，反對借靈活用工之名犧牲打工人利益。

這次建議之所以全網(wǎng)共鳴，是因?yàn)樗f出了普通人最樸素的愿望：憑力氣賺錢，憑努力生活，勞動有尊嚴(yán)，付出有回報(bào)，不做二等公民。

好的改革從來不是非黑即白。既要堅(jiān)定維護(hù)打工人權(quán)益，不縱容企業(yè)侵權(quán)，也要兼顧企業(yè)合理經(jīng)營壓力，避免制造就業(yè)動蕩。

相信把勞務(wù)派遣當(dāng)壓榨工具的時(shí)代終將過去。未來的用工市場，應(yīng)以直接用工為主、靈活用工為輔，以同工同酬兜底，讓每一個(gè)認(rèn)真干活、努力生活的人，都能過上踏實(shí)日子。