韓國主流媒體《朝鮮日報》消息，經(jīng)韓國最高法院最終裁決，認定韓華海洋（原大宇造船海洋）的經(jīng)營績效獎金不屬于作為勞動報酬的工資，因此在計算離職金時可不納入計算范圍。

近日，韓國最高法院第二合議庭對韓華海洋972名退休員工針對資方提起的離職補償金訴訟作出判決：維持原審判決，認定原告敗訴。

2001年至2014年期間，韓華海洋以“利潤分享獎金”的名義發(fā)放績效獎金（管理績效獎金）；2018年至2020年期間，則以“管理評估關聯(lián)績效報酬”的名義發(fā)放。

此次起訴的972人均為生產(chǎn)一線工人，其中部分人在職期間已辦理離職金臨時結算，其余為離職后領取離職金的人員。韓華海洋在向其支付離職金時，未將經(jīng)營績效獎金納入平均工資計算范圍。

因此，原告于2021年12月提起訴訟，主張韓華海洋在支付離職金時，應將“利潤分享獎金”及“管理評估關聯(lián)績效報酬”等管理績效獎金計入平均工資。其主張理由是，經(jīng)營績效獎金歷來根據(jù)每年勞資集體協(xié)議發(fā)放，且在薪資總額中所占比例較大，因此在計算離職金時應予以包含。

平均工資是指將離職前三個月支付的工資總額除以總天數(shù)所得的金額。企業(yè)須按照員工每工作一年支付至少30天平均工資的標準計發(fā)離職金，若平均工資增加，離職金金額也相應增加。

韓華海洋對此辯稱：“績效獎金僅是經(jīng)營成果分配，并非勞動報酬�！痹V訟期間，韓華海洋主張，由于資方在經(jīng)營狀況不佳的2015年至2017年以及2021年至2023年期間根本未發(fā)放經(jīng)營績效獎金，因此不能將其視為固定性、定期性的工資。

此前，上述案件的一審和二審法院均以“韓華海洋支付的管理績效獎金不構成勞動報酬”為由，判決原告敗訴。

法院指出：“由于韓華海洋的管理績效獎金是根據(jù)是否產(chǎn)生營業(yè)利潤或凈利潤及其規(guī)模來分配的，因此屬于企業(yè)利潤分配，不能視為與提供勞動直接相關�！币粚徍投䦟彿ㄔ簩⑵湔J定為提振員工士氣、福利性質(zhì)的補償，而非工資。

韓國最高法院亦采納下級法院的觀點，指出：“（韓華海洋）管理層績效獎金的考核指標采用營業(yè)利潤和經(jīng)常利潤等財務報表作為績效指標...即使考慮到支付比例是根據(jù)目標達成情況差異化確定的，也很難看出其與勞動提供之間存在直接且密切的聯(lián)系�！�